서울중앙지방법원 | 2023-08-10 | 2022가합526816
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영어회화 전문강사의 기간제 근로자 전환 여부
결과 요약
- 근로자들은 피고와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 지위에 있음을 확인하며, 소송비용은 회사가 부담함.
사실관계
- 회사는 지방자치단체로서 교육감이 교육, 학예에 관한 사무를 대표함.
- 근로자들은 회사가 설치·운영하는 공립학교에서 영어회화 전문강사로 근무해왔음.
- 근로자들은 4년 근무 후 신규채용 절차를 거쳐 다시 근무하거나, 학교 이동 배치 후 근무를 계속해왔음.
- 회사는 근로자들에게 계약기간 만료를 이유로 근로관계 종료를 통보하였음.
- 근로자들은 기존 근무 학교의 신규채용에 응시하여 합격 후 현재까지 근무 중임.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
영어회화 전문강사의 기간제 근로자 전환 여부
- 기간제법 제4조 제1항 단서 제6호 및 시행령 제3조 제3항 제1호에 따라 다른 법령에서 기간제 근로자의 사용 기간을 달리 정하거나 별도의 기간을 정한 경우 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있음.
- 초·중등교육법 시행령 제42조 제5항은 영어회화 전문강사의 임용 기간을 1년 이내로 하되, 계속 근무한 기간이 4년을 초과하지 아니하는 범위에서 연장할 수 있다고 정함.
- 기간제법 제4조 제2항은 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다고 정함.
- 초·중등교육법령에 따라 임용된 영어회화 전문강사는 2년을 초과하여 사용할 수 있으나, 계속 근로한 총기간이 4년을 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보아야 함.
- 기간제 근로계약이 반복 또는 갱신되어 일정한 공백기 없이 계속적으로 근로한 경우, 특별한 사정이 없는 한 최초 계약부터 최종 계약까지의 기간 전체가 '계속 근로한 총기간'에 포함됨.
- 다만, 업무 성격, 당사자 의사, 업무 내용·장소 및 근로조건의 유사성, 종료 및 갱신 과정의 절차·경위 등을 종합적으로 고려하여 새로운 근로관계가 형성되었다고 평가할 수 있는 특별한 사정이 있는 경우 근로관계가 단절되었다고 보아 기간 합산을 할 수 없음.
- 근로자들은 근로계약기간의 단절 없이 4년을 초과하여 계속 근무하였고, 동일한 업무를 수행하였으며, 임금 등 근로조건에 큰 변동이 없었음.
- 소속 학교 변경은 회사의 이동 배치 지시에 따른 것으로 근로관계 단절의 징표로 보기 어려움.
- 회사는 신규채용으로 근로관계가 단절되었다고 주장하나, 근로자들은 이미 4년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태였으므로, 부당해고 이후 기존 근로관계를 유지하기 위해 신규채용에 응시한 것으로 보임.
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 제41민사부 판결
사건: 2022가합526816 근로에관한 소송 원고: 1. A 2.B 3. C 4. D 5. E 원고들 소송대리인 법무법인 케이알 담당변호사 이지호 피고: 서울특별시 소송대리인 변호사 손영실 변론종결: 2023. 6. 8. 판결선고: 2023. 8. 10.
1. 원고들은 피고와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 지위에 있음을 확인한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.
1. 기초 사실 가. 당사자의 지위 1) 피고는 지방자치법에 따라 관할구역의 자치사무와 법령에 규정된 사무를 처리하는 지방자치단체로서, 지방교육자치에 관한 법률 제18조에 따라 교육, 학예에 관한 사무를 교육감이 대표하고 있다. 2) 원고들은 피고가 설치·운영하는 공립학교에서 영어회화 전문강사로 근무해왔다. 원고들의 구체적인 근로계약 체결 및 갱신 내역과 근무내역은 다음과 같다. 가) 원고 A는 F초등학교에서 2010. 9. 1.부터 2014. 8.
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- 대법원 2020. 8. 20. 선고 2017두52153 판결은 신규채용 이전과 이후의 근로기간이 각각 4년을 초과하지 않는 사안으로, 근로자들이 신규채용 이전에 이미 4년을 초과하여 근무한 이 사건과는 사안이 다름.
- 따라서 근로자들은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 지위에 있음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2020. 8. 20. 선고 2017두52153 판결
- 대법원 2020. 8. 20. 선고 2018두51201 판결
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 본문, 단서 제6호, 제2항
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 제3조 제3항 제1호
- 초·중등교육법 제22조 제1항, 제2항
- 초·중등교육법 시행령 제42조 제1항, 제5항
검토
- 본 판결은 기간제 근로자의 계속 근로 기간 산정 시 '새로운 근로관계 형성' 여부를 판단하는 기준을 제시하며, 특히 공공기관의 기간제 근로자 운영 방식에 대한 중요한 시사점을 제공함.
- 사용자의 일방적인 계약 종료 통보 후 신규채용 절차를 거쳤더라도, 근로자가 이미 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태였다면 기존 근로관계가 단절되지 않는다는 점을 명확히 함.
- 이는 기간제 근로자 보호법의 입법 취지를 충실히 반영한 것으로, 사용자가 형식적인 절차를 통해 기간제 근로자 보호 규정을 회피하려는 시도를 제한하는 의미가 있음.