서울행정법원 | 2021-12-09 | 2021구합53023
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다국적 기업의 모회사와 자회사를 하나의 사업장으로 볼 수 있는지 여부
결과 요약
- 중앙노동위원회의 재심판정을 취소함.
- 원고 한국법인과 원고 독일법인은 별개의 사업장으로 판단함.
- 원고 한국법인의 상시 근로자 수가 5명 미만이므로 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) 등이 적용되지 않는다고 판단함.
사실관계
- 원고 독일법인은 독일에서 설립된 바닥재 및 도로용 제품 회사이며, 원고 한국법인은 원고 독일법인이 2014. 11. 19. 대한민국에 투자하여 설립한 건설화학 제품 수출입 및 유통 회사임.
- 피고보조참가인은 2019. 10. 15. 원고 한국법인과 근로계약을 체결하고 사업개발 관리자로 근무함.
- 해당 근로계약서는 영어로 작성되었으며, 사용자란에 원고 독일법인의 경영지원팀장이 서명함.
- 피고보조참가인은 2020. 4. 17. 원고 독일법인 경영지원팀장으로부터 해고 이메일을 수신함.
- 피고보조참가인은 2020. 6. 5. 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였고, 서울지방노동위원회는 2020. 7. 31. 해고가 부당해고임을 인정함.
- 근로자들은 2020. 9. 10. 재심신청을 하였으나, 중앙노동위원회는 2020. 12. 8. 재심신청을 기각함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로기준법상 '사업 또는 사업장'의 범위
- 쟁점: 원고 한국법인과 원고 독일법인을 근로기준법상 하나의 '사업 또는 사업장'으로 볼 수 있는지 여부.
- 법리:
- 근로기준법 제11조의 사업 또는 사업장은 특별한 사정이 없는 한 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 의미하며, 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 기업조직은 하나의 사업으로 파악하여야 함(대법원 1993. 2. 9. 선고 91다21381 판결).
- 회사가 외형상 법인 형식을 갖추었으나 실제로는 다른 회사의 도구에 불과하거나 법률 적용 회피 수단으로 쓰이는 경우, 법인격 남용으로 보아 배후 회사에 책임을 물을 수 있음. 다만, 법인격 형해화 여부는 재산과 업무 혼용 여부, 의사결정 절차 준수 여부, 자본 부실 정도, 영업 규모 및 직원 수 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 함(대법원 2013. 2. 15. 선고 2011다103984 판결).
- 법원의 판단:
- 원고 한국법인과 원고 독일법인은 각각 다른 나라의 법에 의해 설립된 별개의 법인격을 가짐.
- 원고 한국법인은 별개의 재무상태표, 손익계산서를 작성하고 대한민국에 법인세를 납부하며, 회계 및 업무장소가 분리되어 있음.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제13부 판결
사건: 2021구합53023 부당해고구제재심판정취소 원고: 1. 유한회사 A 2. B회사 원고들 소송대리인 법무법인 (유한)충정 담당변호사 권동휘 피고: 중앙노동위원회 위원장 피고보조참가인: C 변론종결: 2021. 9. 23. 판결선고: 2021. 12. 9.
1. 중앙노동위원회가 2020. 12. 8. 원고와 피고보조참가인 사이의 D 유한회사 A 및 B회사 부당해고 구제 재심신청 사건에 관하여 한 재심판정을 취소한다. 2. 소송비용 중 보조참가로 발생한 부분은 피고보조참가인이, 나머지는 피고가 각 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 원고 B회사(이하 '원고 독일법인'이라 한다)는 독일에서 설립된 회사로 바닥재와 도로용 제품의 제작, 판매를 하는 회사, 원고 유한회사 A(이하 '원고 한국법인'이라 한다)은 2014. 11. 19. 원고 독일법인이 투자하여 대한민국에서 설립한 회사로 건설화학 제품의 수출입, 판매 및 유통 등을 목적으로 하는 회사이다. 나. 피고보조참가인은 2019. 10. 15. 원고 한국법인과 사이에 다음과 같은 내용의 근로계약을 체결(이하 '이 사건 근로계약'이라 한다)하고 사업개발 관리자로 근무하였다. 위 계약서는 영어로 작성되어 있는데 사용자란에 유일한 지분권자를 대표하여 원고 독 일법인의 경영지원팀
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\uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95\uc0c1 '\uc0ac\uc5c5 \ub610\ub294 \uc0ac\uc5c5\uc7a5'\uc758 \ubc94\uc704\ub97c \ud310\ub2e8\ud558\ub294 \uae30\uc900\uc744 \uc81c\uc2dc\ud568.\n- \ub2e8\uc21c\ud788 \ubaa8\ud68c\uc0ac\uac00 \uc790\ud68c\uc0ac\uc758 \uacbd\uc601 \ubc0f \uc778\uc0ac \uacfc\uc815\uc5d0 \uad00\uc5ec\ud588\ub2e4\ub294 \uc0ac\uc2e4\ub9cc\uc73c\ub85c \ub450 \ubc95\uc778\uc744 \ud558\ub098\uc758 \uc0ac\uc5c5\uc7a5\uc73c\ub85c \ubcfc \uc218 \uc5c6\uc73c\uba70, \ubc95\uc778\uaca9\uc758 \ub3c5\ub9bd\uc131, \ud68c\uacc4 \ubd84\ub9ac, \ub3c5\uc790\uc801\uc778 \uc601\uc5c5 \ud65c\ub3d9 \ub4f1 \uc2e4\uc9c8\uc801\uc778 \uc6b4\uc601 \ud615\ud0dc\ub97c \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud574\uc57c \ud568\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568.\n- \ud2b9\ud788, \ubc95\uc778\uaca9 \ub0a8\uc6a9 \uc5ec\ubd80\ub97c \ud310\ub2e8\ud558\ub294 \uc5c4\uaca9\ud55c \uae30\uc900\uc744 \uc81c\uc2dc\ud558\uc5ec, \ubaa8\ud68c\uc0ac\uc758 \uc9c0\ubc30\uc801 \uc9c0\uc704\uac00 \uc788\ub354\ub77c\ub3c4 \ucc44\ubb34\uba74\ud0c8 \ub4f1 \ubc95\uc778\uc81c\ub3c4 \ub0a8\uc6a9 \ud589\uc704\uac00 \uc785\uc99d\ub418\uc5b4\uc57c \ud568\uc744 \uac15\uc870\ud568.\n- \uc774\ub294 \uc18c\uaddc\ubaa8 \uc0ac\uc5c5\uc7a5\uc758 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc801\uc6a9 \uc5ec\ubd80\ub97c \ud310\ub2e8\ud558\ub294 \ub370 \uc911\uc694\ud55c \uc120\ub840\uac00 \ub420 \uc218 \uc788\uc74c."}
- 다국적 기업의 특성상 모회사가 자회사의 직원 채용 및 주요 경영사항에 관여할 수 있으나, 이는 원고 한국법인을 실질적으로 대표하여 이루어진 것으로 보임.
- 원고 한국법인은 자체 명의로 전시회 개최, 제품 발주, 재고 관리, 계약 해지, 소송 제기 등 구체적인 영업활동을 수행하며 재량권을 가짐.
- 원고 한국법인이 원고 독일법인에 대한 법률 적용을 회피하기 위한 수단으로 설립되었다고 보기 어려움.
- 결론적으로, 원고 한국법인과 원고 독일법인은 경영상의 일체를 이루는 유기적인 기업조직으로 볼 수 없으므로 같은 사업 또는 사업장이 아니라고 판단함.
- 따라서 피고보조참가인이 근무하는 원고 한국법인의 상시 근로자 수가 5명에 미달하므로, 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) 등이 적용되지 않는다고 보아 해당 재심판정은 위법하다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1993. 2. 9. 선고 91다21381 판결
- 대법원 2013. 2. 15. 선고 2011다103984 판결
- 근로기준법 제11조 제1항 본문, 제2항
- 근로기준법 제23조 제1항
- 근로기준법 제27조
- 근로기준법 제28조
- 근로기준법 시행령 제7조 [별표 1]
검토
- 본 판결은 다국적 기업의 모회사와 자회사 관계에서 근로기준법상 '사업 또는 사업장'의 범위를 판단하는 기준을 제시함.
- 단순히 모회사가 자회사의 경영 및 인사 과정에 관