서울고등법원 | 2016-10-26 | 2015나25817
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근로계약 당사자 및 합의 해지 유효성 판단
결과 요약
- 근로자의 해고 무효 확인 청구 및 임금 지급 청구를 기각함.
- 근로자가 회사들과 근로계약을 체결한 것이 아니라 E과 체결한 것으로 판단함.
- 원고와 E 대리인 F 간의 합의가 유효하여 근로계약이 합의 해지된 것으로 판단함.
사실관계
- 해당 회사는 구역특수화물자동차 운송사업 등을 영위하며, 이 사건 화물차량의 등록 명의자임.
- 근로자는 2013. 9.경부터 이 사건 화물차량으로 화물 운송업무를 수행하며 'C(B)' 명의 계좌로 급여를 받음.
- 근로자는 2014. 1. 24. 이 사건 화물차량 운전 중 기기조작 미숙으로 교통사고를 일으킴.
- 근로자는 해당 사고로 입원 치료 중이던 2014. 2. 12. E을 대리한 F과 치료비, 과태료 분담액, 2014. 1.분 임금 등을 포함한 3,000,000원을 받고 민, 형사상 손해배상책임을 묻지 않기로 합의함.
- 근로자는 합의금 2,999,000원을 계좌 이체받은 후 운송업무를 수행하지 않음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로자가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부
- 법리: 근로기준법상 근로자 여부는 계약 형식보다 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단함.
- 판단:
- 근로자는 운송업무와 관련하여 일일운행일보를 작성하여 제출하고 이를 기초로 보수를 지급받음.
- 운송업무에 사용된 화물차량은 해당 회사 소유이며, 근로자는 주유비, 도로이용료 등 제반 비용을 직접 부담하지 않음.
- 합의서에 근로자의 1월분 근무에 대한 임금 명목으로 2,320,000원을 지급하기로 약정된 점 등을 고려할 때, 근로자는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자에 해당함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결
해당 근로계약의 당사자가 회사들인지 E인지 여부
- 법리: 근로계약의 당사자는 실질적인 사용자를 기준으로 판단함.
- 판단:
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
서울고등법원 제2민사부 판결
사건: 2015나25817 해고무효확인 원고,항소인: A 피고,피항소인: 1. 주식회사 B 2. C 제1심판결: <case_cite ref="인천지방법원/2015가합2023">인천지방법원 2015. 8.20. 선고 2015가합2023 판결</case_cite> 변론종결: 2016. 9. 30. 판결선고: 2016. 10. 26.
1. 원고의 항소를 모두 기각한다. 2. 항소비용은 원고가 부담한다.
1. 기초 사실 가. 피고 주식회사 B(이하 '피고 회사'라 한다)은 구역특수화물자동차 운송사업, 특수화물자동차운송사업 등을 영위하는 회사로, D 대우 25톤 장축카고트럭 화물차량(차대 번호: G, 이하 '이 사건 화물차량'이라 한다)에 관한 등록명부상 소유권 등록명의자이 고, 원고는 2013. 9.경부터 이 사건 화물차량으로 화물 운송업무를 수행하였으며, 그 무렵부터 'C(B)' 명의의 계좌이체 방식으로 급여를 받았다. 나. 원고는 2014. 1. 24.경 이 사건 화물차량을 운전하여 화물을 운송하던 중 부산 사하구 장림동 현대아파트 진입 노상에서 기기조작 미숙으로 신호를 위반하여 정상진행 하던 차량을 충격하는 사고(
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E\uc744 \ub300\ub9ac\ud55c F\uacfc \uce58\ub8cc\ube44, \uacfc\ud0dc\ub8cc \ubd84\ub2f4\uc561, 2014. 1.\ubd84 \uc784\uae08 \ub4f1\uc744 \ud3ec\ud568\ud55c 3,000,000\uc6d0\uc744 \ubc1b\uace0 \ubbfc, \ud615\uc0ac\uc0c1 \uc190\ud574\ubc30\uc0c1\ucc45\uc784\uc744 \ubb3b\uc9c0 \uc54a\uae30\ub85c \ud569\uc758\ud568.\n- \uc6d0\uace0\ub294 \ud569\uc758\uae08 2,999,000\uc6d0\uc744 \uacc4\uc88c \uc774\uccb4\ubc1b\uc740 \ud6c4 \uc6b4\uc1a1\uc5c5\ubb34\ub97c \uc218\ud589\ud558\uc9c0 \uc54a\uc74c.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### \uc6d0\uace0\uac00 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95\uc0c1 \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\ub294\uc9c0 \uc5ec\ubd80\n- **\ubc95\ub9ac**: \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95\uc0c1 \uadfc\ub85c\uc790 \uc5ec\ubd80\ub294 \uacc4\uc57d \ud615\uc2dd\ubcf4\ub2e4 \uc2e4\uc9c8\uc801\uc73c\ub85c \uc784\uae08\uc744 \ubaa9\uc801\uc73c\ub85c \uc885\uc18d\uc801\uc778 \uad00\uacc4\uc5d0\uc11c \uc0ac\uc6a9\uc790\uc5d0\uac8c \uadfc\ub85c\ub97c \uc81c\uacf5\ud558\uc600\ub294\uc9c0\uc5d0 \ub530\ub77c \ud310\ub2e8\ud568.\n- **\ud310\ub2e8**:\n- \uc6d0\uace0\ub294 \uc6b4\uc1a1\uc5c5\ubb34\uc640 \uad00\ub828\ud558\uc5ec \uc77c\uc77c\uc6b4\ud589\uc77c\ubcf4\ub97c \uc791\uc131\ud558\uc5ec \uc81c\ucd9c\ud558\uace0 \uc774\ub97c \uae30\ucd08\ub85c \ubcf4\uc218\ub97c \uc9c0\uae09\ubc1b\uc74c.\n- \uc6b4\uc1a1\uc5c5\ubb34\uc5d0 \uc0ac\uc6a9\ub41c \ud654\ubb3c\ucc28\ub7c9\uc740 \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac \uc18c\uc720\uc774\uba70, \uc6d0\uace0\ub294 \uc8fc\uc720\ube44, \ub3c4\ub85c\uc774\uc6a9\ub8cc \ub4f1 \uc81c\ubc18 \ube44\uc6a9\uc744 \uc9c1\uc811 \ubd80\ub2f4\ud558\uc9c0 \uc54a\uc74c.\n- \ud569\uc758\uc11c\uc5d0 \uc6d0\uace0\uc758 1\uc6d4\ubd84 \uadfc\ubb34\uc5d0 \ub300\ud55c \uc784\uae08 \uba85\ubaa9\uc73c\ub85c 2,320,000\uc6d0\uc744 \uc9c0\uae09\ud558\uae30\ub85c \uc57d\uc815\ub41c \uc810 \ub4f1\uc744 \uace0\ub824\ud560 \ub54c, \uc6d0\uace0\ub294 \uc784\uae08\uc744 \ubaa9\uc801\uc73c\ub85c \uc885\uc18d\uc801\uc778 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\uadfc\ub85c\ubcf5\uc9c0\uacf5\ub2e8 \uc791\uc131 \ubcf4\ud5d8\uae09\uc5ec\uc9c0\uae09\ud655\uc778\uc6d0\uc5d0 \uc6d0\uace0 \uc18c\uc18d \uc0ac\uc5c5\uc7a5\uba85\uc740 B, \uc0ac\uc5c5\uc8fc \uc131\uba85\uc740 E\uc73c\ub85c \uae30\uc7ac\ub428.\n- \uc774 \uc0ac\uac74 \ud654\ubb3c\ucc28\ub7c9\uc758 \uc2e4\uc9c8\uc801\uc778 \uc18c\uc720\uc790\ub294 E\uc73c\ub85c \ubcf4\uc774\uba70, \uc6d0\uace0\ub294 E\uacfc \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud55c \uac83\uc73c\ub85c \ud310\ub2e8\ub428.\n### \uc774 \uc0ac\uac74 \ud569\uc758\uc758 \ud6a8\ub825 \uc720\ubb34\n- **\ubc95\ub9ac**: \ud569\uc758\uc758 \uc720\ud6a8\uc131\uc740 \ud569\uc758 \ub2f9\uc0ac\uc790\uc758 \ub300\ub9ac\uad8c \uc720\ubb34 \ubc0f \uc99d\uba85\ucc45\uc784\uc5d0 \ub530\ub77c \ud310\ub2e8\ud568.\n- **\ud310\ub2e8**:\n- \uc6d0\uace0\ub294 E\uc744 \ub300\ub9ac\ud55c F\uacfc \uc774 \uc0ac\uac74 \ud569\uc758\uc11c\ub97c \uc791\uc131\ud558\uba74\uc11c \uc190\ud574 \uc804\ubcf4 \ubc0f \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc784\uae08\uae4c\uc9c0 \uc815\uc0b0\ud568.\n- \uc6d0\uace0\ub294 F\uc774 \uac00\uc0c1\uc758 \uc778\ubb3c\uc774\uace0 \ub300\ub9ac\uad8c\uc774 \uc5c6\ub2e4\uace0 \uc8fc\uc7a5\ud558\ub098, \uc774\ub97c \uc99d\uba85\ud560 \uc99d\uac70\uac00 \ubd80\uc871\ud568.\n- \ub530\ub77c\uc11c \uc774 \uc0ac\uac74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc740 \uc774 \uc0ac\uac74 \ud569\uc758\ub85c\uc368 \uc885\ub8cc\ub41c \uac83\uc73c\ub85c \ubd04\uc774 \ud0c0\ub2f9\ud568.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95\uc0c1 \uadfc\ub85c\uc790\uc131 \ud310\ub2e8 \uae30\uc900\uc744 \uc7ac\ud655\uc778\ud558\uace0, \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc2e4\uc9c8\uc801 \ub2f9\uc0ac\uc790\ub97c \uba85\ud655\ud788 \ud568.\n- \ud2b9\ud788, \uc9c0\uc785\ucc28\uc8fc\uc640 \uc6b4\uc804\uc790 \uac04\uc758 \uad00\uacc4\uc5d0\uc11c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc8fc\uccb4\ub97c \ud310\ub2e8\ud558\ub294 \uc911\uc694\ud55c \uae30\uc900\uc744 \uc81c\uc2dc\ud568.\n- \ud569\uc758 \ud574\uc9c0\uc758 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- E은 2012. 6. 8. 상호명 B의 사업자로 등록됨.
- E은 2013. 5. 2. 해당 회사와 이 사건 화물차량에 대한 관리 위탁계약을 체결함.
- E은 2015. 5. 28. 근로복지공단에 근로자의 사용자로 자신을 등록함.
- 근로복지공단 작성 보험급여지급확인원에 원고 소속 사업장명은 B, 사업주 성명은 E으로 기재됨.
- 이 사건 화물차량의 실질적인 소유자는 E으로 보이며, 근로자는 E과 근로계약을 체결한 것으로 판단됨.
해당 합의의 효력 유무
- 법리: 합의의 유효성은 합의 당사자의 대리권 유무 및 증명책임에 따라 판단함.
- 판단:
- 근로자는 E을 대리한 F과 해당 합의서를 작성하면서 손해 전보 및 미지급 임금까지 정산함.
- 근로자는 F이 가상의 인물이고 대리권이 없다고 주장하나, 이를 증명할 증거가 부족함.
- 따라서 해당 근로계약은 해당 합의로써 종료된 것으로 봄이 타당함.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 근로자성 판단 기준을 재확인하고, 근로계약의 실질적 당사자를 명확히 함.
- 특히, 지입차주와 운전자 간의 관계에서 근로계약의 주체를 판단하는 중요한 기준을 제시함.
- 합의 해지의 유효성을 다투는 경우, 대리권 부존재에 대한 증명책임이 주장하는 측에 있음을 명확히 함.