대법원 | 2015-09-10 | 2014두168
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판정 결과
직장 내 폭행으로 인한 상병이 업무상 재해로 인정되었다.
핵심 쟁점
직장 동료 간의 폭행으로 발생한 상해가 업무 수행과의 관련성이 있어 업무상 재해에 해당하는지가 쟁점이었다.
판정 근거
폭행이 업무 수행 중 또는 업무와 관련된 상황에서 발생하였다는 점이 인정되었다. 사적인 원인에 의한 것이 아니라 업무적 맥락에서 비롯된 것으로 보아 업무 관련성이 인정되었다.
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공식 원문 미확인
대법원 제3부 판결
사건: 2014두168 요양불승인처분취소 원고,피상고인: A 피고,상고인: 근로복지공단 원심판결: <case_cite ref="서울고등법원/2013누17819">서울고등법원 2013. 12. 5. 선고 2013누17819 판결</case_cite> 판결선고: 2015. 9. 10.
상고를 기각한다. 상고비용은 피고가 부담한다.
상고이유를 판단한다. 원심판결 이유에 의하면, 원심은 그 판시와 같은 사정들을 종합하여, 원고가 입은 원심 판시 이 사건 상병은 원고와 E 사이의 사적인 관계에 기인하거나 또는 원고가 직무의 한도를 넘어 E을 자극하거나 도발하여 발생한 것이 아니라, E 등 직원에 대한 지휘 · 감독자의 지위에 있는 원고가 업무지시에 불만을 품은 E 등 직원에 의하여 가해행위를 당할 수 있는 내재된 위험이 현실화된 것으로서 업무와 상당인과관계가 있는 업무상 재해에 해당한다고 판단하였다. 관련 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 위와 같은 판단은 정당한 것으로 수긍이 가고, 거기에 필요한 심리를 다하지 아니한 채 논리와 경험의 법칙에
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