서울북부지방법원 2018. 11. 8. 선고 2018가합24008 판결 해고무효확인

2018가합24008 | 서울ë¶�부지방법ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � í•´ê³ ì�˜ 실질ì � 성격 ë°� ì ˆì°¨ì � ì •ë‹¹ì„± íŒ�단 ê²°ê³¼ 요약 í”¼ê³ ì�˜ ì›�ê³ ì—� 대한 2018. 2. 15.ì�� í•´ê³ ëŠ” 무효ì�„ì�„ 확ì�¸í•˜ê³ , í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 2018. 2. 15.부터 ì›�ê³ ê°€ ë³µì§�하는 ë‚ ê¹Œì§€ ì›” 2,750,000ì›�ì�˜ 비율로 계산한 ë�ˆì�„ 지급 함. 사실관계 í”¼ê³ ëŠ” 진단용 ë°©ì‚¬ì„ ë°œìƒ�ì�¥ì¹˜ 성능 ë°� ì•ˆì „ í�‰ê°€ì—…무를 목ì �으로 하는 ì�¬ë‹¨ë²•ì�¸ìœ¼ë¡œ, ì›�ê³ ëŠ” 2016. 3. 7. ì�¬ì�…사하여 ì—‘ìŠ¤ë ˆì�´ ì�¥ë¹„ í�‰ê°€ 업무를 수행 함. 2018. 2. 14. í”¼ê³ ì�˜ 본부ì�¥ Cê³¼ ì�´ì‚¬ D는 ì›�ê³ ì—�게 '무단결근 등ì�„ ì�´ìœ ë¡œ ê¶Œê³ ì‚¬ì§� ê²°ì •ì�´ 났다, 1개월분 급여를 줄 테니 ì •ë¦¬í•˜ë�¼'는 취지로 통지 함. í”¼ê³ ëŠ” 2018. 2. 15.부로 ì›�ê³ ì�˜ 근로ì�� ì��격ì�„ ìƒ�ì‹¤í–ˆë‹¤ê³ ê·¼ë¡œë³µì§€ê³µë‹¨ì—� ì‹ ê³ í•˜ë©° ì‚¬ìœ ë¥¼ 'ê¶Œê³ ì‚¬ì§�'으로 기ì�¬ 함. ì›�ê³ ëŠ” 2018. 4. 19. 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회ì—� ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�„ 하였으나, 위ì›�회는 í”¼ê³ ì�˜ 조치가 í•´ê³ ê°€ ì•„ë‹Œ í•©ì�˜ì—� ì�˜í•œ 근로계약 종료ë�¼ë©° 기ê°� ê²°ì • 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 실질ì �ì�¸ í•´ê³ ì—¬ë¶€ ìŸ�ì � : í”¼ê³ ì�˜ 조치가 í•©ì�˜í•´ì§€ì�¸ì§€, 실질ì �ì�¸ í•´ê³ ì�¸ì§€ ì—¬ 부. 법리 : 통ìƒ�ì �ì�¸ ì�˜ì›�ë©´ì§�ì�˜ 경우 사용ì��측ì�€ 근로ì��로부터 형ì‹�ì �으로나마 사ì§�ì›�, 사ì§�ì„œ 등ì�˜ 명시ì �ì�¸ 서면 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ ì œì¶œë°› ì�Œ. 근로ì��ê°€ 예ìƒ�치 못한 ìƒ�태ì—�ì„œ ì�¼ë°©ì � 근로관계 종료 통보를 ë°›ì�€ 경우, 당황한 ìƒ�태ì—�ì„œ ë²•ë¥ ìƒ� í•´ê³ ì—¬ë¶€ë¥¼ 알기 ì–´ë µê³ , ìƒ�계 ë³´ì�¥ì�„ 위해 퇴ì§�금ì�´ë‚˜ 실업급여 ìˆ˜ë ¹ ì ˆì°¨ë¥¼ 밟는 경우가 ë§� ì�Œ. 실업급여는 사용ì��ì�˜ 사ì§� 요구ì—� 근로ì��ê°€ ì�‘í•œ 'ê¶Œê³ ì‚¬ì§�'ë¿�만 아니ë�¼, 중대한 ê·€ì±…ì‚¬ìœ ê°€ ì•„ë‹Œ í•œ ì§•ê³„í•´ê³ ì�˜ 경우ì—�ë�„ ìˆ˜ë ¹ 가능하므로, 실업급여 수급 사실만으로 í•´ê³ ê°€ 아니ë�¼ê³ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. 근로ì��ê°€ 퇴ì§�금ì�„ ìˆ˜ë ¹í•˜ë©´ì„œ 아무런 ì�´ì�˜ì�˜ ìœ ë³´ë‚˜ ì¡°ê±´ì�„ ì œê¸°í•˜ì§€ 않았다면 ì‹ ì�˜ì¹™ì�´ë‚˜ 실효ì�˜ ì›�ì¹™ì—� ë”°ë�¼ 근로ì��ê°€ 퇴ì§�ì�˜ íš¨ë ¥ì�„ ì�¸ì •í–ˆë‹¤ê³ ë³¼ 수 ì�ˆìœ¼ë‚˜, ì�´ 사건ì�˜ 경우 í”¼ê³ ê°€ ë¨¼ì € 1개월분 급여 지급 ì¡°ê±´ì�„ ì œì‹œí–ˆê³ , 퇴ì§�금 ìˆ˜ë ¹ 당시 ì¡°ê±´ì�´ 성취ë�˜ì§€ 않았으며, ë²•ì • 기한ë�„ ë�„ê³¼í–ˆê³ , ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì‹ ì²­ê¹Œì§€ì�˜ 시간 간격ì�´ 길지 ì•Š ì�Œ. 근로ì��ì�˜ 사ì§�ì›� ì œì¶œì�´ 없는 경우, 근로ì��ê°€ 사용ì��로부터 ì�¼ë°©ì �ì�¸ í•´ê³ í†µë³´ë¥¼ ë°›ì�€ 후 퇴ì§�금ì�´ë‚˜ 실업급여 ì�¼ë¶€ë¥¼ ì‹ ì²­í•´ ìˆ˜ë ¹í–ˆë‹¤ëŠ” ì‚¬ì •ë§Œìœ¼ë¡œ 쉽사리 ì�˜ì›�ë©´ì§�ì—� 해당한다거나, ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� 대해 다툴 ì�˜ì‚¬ë¥¼ ì² íšŒí•˜ê³ í‡´ì§�ì�„ 받아들ì�´ê¸°ë¡œ í•œ 것ì�´ë�¼ê³ ë‹¨ì •í• ìˆ˜ ì—† ì�Œ. 사용ì��ê°€ í•´ê³ ì˜ˆê³ ë¥¼ 하지 ì•Šì�€ 경우 지급하는 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ì�€ 근로기준법 ì œ26ì¡°ì—� ê·œì •ë�œ ì�˜ë¬´ì�´ë¯€ë¡œ, ì�´ë¥¼ ì�´ìœ ë¡œ 곧바로 ê¶Œê³ ì‚¬ì§� ë˜�는 ì�˜ì›�ë©´ì§�ì—� 관한 í•©ì�˜ê°€ ì�´ë£¨ì–´ì¡Œë‹¤ê³ ë³¼ 수 ì—† íŒ�ì • 요지 í•´ê³ ì�˜ 실질ì � 성격 ë°� ì ˆì°¨ì � ì •ë‹¹ì„± íŒ�단 ê²°ë¡ íšŒì‚¬ì�˜ 2018ë…„ 2ì›” 15ì�¼ í•´ê³ ëŠ” 무효ì�´ë©°, 회사는 근로ì��ì—�게 í•´ê³ ì�´í›„ ë³µì§�까지ì�˜ ì›” 2,750,000ì›� ìƒ�당ì�˜ ì�„금ì�„ 지급해야 함. 사건 개요 근로ì��는 2016ë…„ 3ì›” ì�¬ì�…사하여 ì—‘ìŠ¤ë ˆì�´ ì�¥ë¹„ í�‰ê°€ 업무를 수행했습니 다. 회사는 2018ë…„ 2ì›” 14ì�¼ 무단결근ì�„ ì�´ìœ ë¡œ "ê¶Œê³ ì‚¬ì§� ê²°ì •ì�´ 났으니 1개월분 급여를 ì£¼ê² ë‹¤"는 통보를 í–ˆê³ , 다ì�Œë‚ 근로ì�� ì��격 ìƒ�실ì�„ ì‹ ê³ í–ˆìŠµë‹ˆ 다. 핵심 ìŸ�ì � ë°� 법ì›� íŒ�단 📌 "ê¶Œê³ ì‚¬ì§�"ì�¸ê°€, "í•´ê³ "ì�¸ê°€? 법ì›�ì�˜ 핵심 논리: 서면 ì�˜ì‚¬ 부ì�¬: 근로ì��ê°€ 사ì§�서를 ì œì¶œí•˜ì§€ 않았ì�Œ ì�¼ë°©ì � 통보: 회사가 근로ì��ì—�게 예ìƒ� 불허ì�˜ ìƒ�태ì—�ì„œ ì�¼ë°©ì �으로 근로계약 종료를 통보 퇴ì§�금 ìˆ˜ë ¹ì�˜ ì�˜ë¯¸: ìƒ�계 ë³´ì�¥ ì°¨ì›�ì�˜ 조치ì�¼ ë¿�, í•´ê³ ìˆ˜ìš©ì�˜ ì�˜ì‚¬ 표현ì�´ 아님 ì¡°ê±´ 미충족: 회사가 ì œì‹œí•œ "1개월분 급여 지급" ì¡°ê±´ì�´ ì‹¤ì œë¡œ 성취ë�˜ì§€ ì•Šì�Œ 실무ì � 시사ì �: 형ì‹�ì �으로 "ê¶Œê³ ì‚¬ì§�"ì�´ë�¼ 명명해ë�„, 근로ì��ì�˜ 명시ì � 서면 ë�™ì�˜ 없으면 í•´ê³ ë¡œ ì�¸ì • 실업급여 수급ì�´ë‚˜ 퇴ì§�금 ìˆ˜ë ¹ë§Œìœ¼ë¡œ í•©ì�˜í•´ì§€ë¡œ 보기 ì–´ë ¤ì›€ í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ì�€ ë²•ì • ì�˜ë¬´ì�´ë¯€ë¡œ, ì�´ë¥¼ ì�´ìœ ë¡œ í•©ì�˜ 성립ì�„ 주ì�¥í• 수 ì—†ì�Œ ê²°ë¡ ê·¼ë¡œì�� 보호 ê´€ì �ì—�ì„œ ì�¼ë°©ì �ì�¸ 근로계약 종료는 í•©ì�˜ê°€ ì•„ë‹Œ í•´ê³ ë¡œ íŒ�단 ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 울산지방법ì›� dismissed 울산지방법ì›� 2026. 2. 5. ì„ ê³ 2025가합10423 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 2026.02.05 대법ì›� overturned 대법ì›� 2026. 1. 29. ì„ ê³ 2023ë‘�54914 íŒ�ê²° ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì�¬ì‹¬íŒ�ì •ì·¨ì†Œ 2026.01.29 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 서울ë¶�부지방법ì›� 사건번호 2018가합24008 íŒ�ì •ì�¼ 2018.11.08 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 무단결근/태만 ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ ì�Œ. 근로기준법 ì œ36ì¡°ì—� ë”°ë�¼ 근로ì��ê°€ 퇴ì§�í•œ 경우 14ì�¼ ì�´ë‚´ì—� ì�¼ì²´ì�˜ 금품ì�„ 청산해야 하며, 조건부 í•©ì�˜í•´ì§€ë�¼ 하ë�”ë�¼ë�„ ì¡°ê±´ 성취가 지연ë�˜ë©´ ë²•ë¥ í–‰ìœ„ì�˜ íš¨ë ¥ì�´ ë°œìƒ�하지 ì•Š ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì›�ê³ ê°€ 사ì§�ì›�ì�´ë‚˜ ê·¸ì—� 준하는 서면 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ ì œì¶œí•œ ë°” ì—† ì�Œ. í”¼ê³ ì�˜ 징계위ì›�회 회ì�˜ë¡�ì—� 'ê¶Œê³ ì‚¬ì§�'으로 ê²°ì •ë�˜ì–´ ì�ˆê³ , í”¼ê³ ì�˜ 취업규칙ì—�ë�„ 'ê¶Œê³ ì‚¬ì§�'ì�˜ 경우 사ì§�서를 ì œì¶œë°›ëŠ”ë‹¤ê³ ê¸°ì�¬ë�˜ì–´ ì�ˆ ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì—�게 7ì�¼ ì�´ë‚´ ì�´ì�˜ì œê¸° 가능함ì�„ 안내했다는 주ì�¥ì�„ ì�¸ì •í• ì��료가 ì—† ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ 퇴ì§�금 ë°� 실업급여를 ìˆ˜ë ¹í•œ 것ì�€ 당ì�¥ì�˜ ìƒ�계 ë³´ì�¥ 수단으로 ë³¼ 수 ì�ˆìœ¼ë©°, 실업급여 수급만으로 ê¶Œê³ ì‚¬ì§�으로 ë‹¨ì •í• ìˆ˜ ì—† ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ ë¨¼ì € 1개월분 급여 지급 ì¡°ê±´ì�„ ì œì‹œí–ˆê³ , 퇴ì§�금 ìˆ˜ë ¹ ì‹œ ì¡°ê±´ì�´ 성취ë�˜ì§€ 않았으며, ë²•ì • 기한ë�„ ë�„ê³¼í–ˆê³ , ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì‹ ì²­ê¹Œì§€ì�˜ 기간ì�´ 길지 ì•Š ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ 사ì§� 통보를 ë°›ì�€ ì‹œì �부터 ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ê¹Œì§€ì�˜ 기간ì�´ 2개월ì�´ 채 ë�˜ì§€ ì•Š ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì�˜ ì��리ì—� ì‹ ì�… ì§�ì›�ì�„ 배치하여 ì›�ê³ ê°€ ì¶œê·¼í• ì��리가 없었 ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ ì œì‹œí•œ 1개월분 급여는 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ì—� í•´ë‹¹í• ìˆ˜ ì�ˆìœ¼ë¯€ë¡œ, ì�´ë¥¼ ì�´ìœ ë¡œ í•©ì�˜í•´ì§€ê°€ ì�´ë£¨ì–´ì¡Œë‹¤ê³ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. 1개월분 급여 지급 ì¡°ê±´ì�´ 성취ë�˜ì§€ 않았으므로 ë²•ë¥ í–‰ìœ„ì�˜ íš¨ë ¥ì�´ ë°œìƒ�하지 ì•Š ì�Œ. ê²°ë¡ ì �으로, í”¼ê³ ì�˜ 조치는 실질ì �ì�¸ í•´ê³ ì—� 해당함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1995. 11. 21. ì„ ê³ 94다45753, 45760 íŒ�ê²° 근로기준법 ì œ26ì¡° (í•´ê³ ì�˜ ì˜ˆê³ ) 근로기준법 ì œ36ì¡° (금품 ì²­ì‚°) í•´ê³ ë¬´íš¨ 여부 ìŸ�ì � : 실질ì � í•´ê³ ê°€ ì •ë‹¹í•œ ì�´ìœ 와 ì ˆì°¨ë¥¼ 갖추었는지 ì—¬ 부. 법리 : 근로기준법 ì œ27조는 사용ì��ì—�게 í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ í•´ê³ ì‹œê¸°ë¥¼ 서면으로 í†µì§€í• ì�˜ë¬´ë¥¼ ë¶€ê³¼í•˜ê³ ì�´ë¥¼ í•´ê³ ì�˜ íš¨ë ¥ë°œìƒ� 요건으로 ê·œì • 함. 근로기준법 ì œ26ì¡° 본문ì�€ 사용ì��는 근로ì��를 í•´ê³ í•˜ê¸° ì „ì—� ì �ì–´ë�„ 30ì�¼ ì „ì—� ì˜ˆê³ í•˜ë�„ë¡� ê·œì • 함. 근로기준법 ì œ26ì¡° 단서, ì œ36ì¡°ì—� ì�˜í•˜ë©´ 사용ì��ê°€ 근로ì��ì—�게 30ì�¼ ì „ì—� í•´ê³ ë¥¼ ì˜ˆê³ í•˜ì§€ 못했ì�„ 경우 30ì�¼ë¶„ ì�´ìƒ�ì�˜ 통ìƒ�ì�„금ì�„ 지급해야 하며, 특별한 ì‚¬ì •ì�´ 없는 í•œ 14ì�¼ ì�´ë‚´ 지급ì�´ 완료ë�˜ì–´ì•¼ 함. íŠ¹ì • ì‚¬ìœ ê°€ 단체협약ì�´ë‚˜ 취업규칙 등ì—�ì„œ ì§•ê³„í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ 통ìƒ�í•´ê³ ì‚¬ìœ ì–‘ìª½ì—� 모ë‘� 해당하는 경우, ì§•ê³„í•´ê³ ì²˜ë¶„ì�˜ ê·œì •ìƒ� 근거나 형ì‹�ì�„ 취하지 ì•Šê³ ê·¼ë¡œì��ì—�게 ìœ ë¦¬í•œ 통ìƒ�í•´ê³ ì²˜ë¶„ì�„ íƒ�하ë�”ë�¼ë�„, 근로ì��ì—�게 변명ì�˜ 기회가 부여ë�˜ì§€ ì•Šë�”ë�¼ë�„ í•´ê³ ê°€ 당연시ë� ì •ë�„ë�¼ëŠ” 등ì�˜ 특별한 ì‚¬ìœ ê°€ 없는 í•œ, ì§•ê³„í•´ê³ ì—� 따른 ì†Œì •ì�˜ ì ˆì°¨ëŠ” 부가ì �으로 요구 ë�¨. ì§•ê³„í•´ê³ ì‚¬ìœ ë¡œ 통ìƒ�í•´ê³ ë¥¼ 한다는 구실로 ì§•ê³„ì ˆì°¨ë¥¼ ìƒ�ë�µí• 수 ì—† ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì›�ê³ ì—�게 ì�¼ë¶€ ì§•ê³„ì‚¬ìœ (무단결근, 부하ì§�ì›�ì—� 대한 ë©´ë°•, 무시 언사)ê°€ ì�¸ì •ë�˜ê¸°ëŠ” 함. í”¼ê³ ëŠ” 근로기준법 ì œ27ì¡°ê°€ ì •í•œ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ í•´ê³ ì‹œê¸°ë¥¼ 서면으로 통지하지 않았 ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 징계위ì›�회가 개최ë�œë‹¤ëŠ” 사실ì�„ ì‚¬ì „ì—� 통지받지 ëª»í–ˆê³ ì†Œëª…í• ê¸°íšŒë¥¼ ë³´ì�¥ë°›ì§€ 못했 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” 설 연휴 ì „ë‚ ì�¸ 2018. 2. 14. 오후 5시경 ì›�ê³ ì—�게 2018. 2. 15.ì��ë¡œ í•´ê³ ë¥¼ 통보하여 30ì�¼ ì „ í•´ê³ ì˜ˆê³ ì�˜ë¬´ë¥¼ 준수하지 않았 ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ ì œì‹œí•œ 1개월분 ì�„금ì�´ 14ì�¼ ì�´ë‚´ì—� 지급ë�˜ì§€ 않았 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ë¡œë¶€í„° 사ì§�ì„œ 등 명시ì � ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ 받지 않았으며, í”¼ê³ ì��ì‹ ì�˜ 취업규칙ì—�ë�„ ê¶Œê³ ì‚¬ì§�ì�˜ 경우 사ì§�ì›�ì�„ ì œì¶œë°›ë�„ë¡� ê·œì •ë�˜ì–´ ì�ˆ ì�Œ. í”¼ê³ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œ 징계위ì›�회ì—�ì„œ 'ê¶Œê³ ì‚¬ì§�'ì�„ ê²°ì •í–ˆê³ , ì›�ê³ ì—�게 징계위ì›�회 ê²°ì •ì—� ë”°ë�¼ ê¶Œê³ ì‚¬ì§�ì�„ í•œë‹¤ê³ í†µì§€í•œ ì �ì—� 비추어 ì�´ 사건 í•´ê³ ëŠ” í”¼ê³ ê°€ ê²°ì •í•œ 징계 조치로 보아야 함. ê²°ë¡ ì �으로, ì�´ 사건 í•´ê³ ëŠ” ì ˆì°¨ì � í� ì�´ 중대하여 무효ì�„. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1994. 10. 25. ì„ ê³ 94다25889 íŒ�ê²° 근로기준법 ì œ26ì¡° (í•´ê³ ì�˜ ì˜ˆê³ ) 근로기준법 ì œ27ì¡° (í•´ê³ ì‚¬ìœ ë“±ì�˜ 서면 통지) 근로기준법 ì œ36ì¡° (금품 ì²­ì‚°) í•´ê³ í›„ ì�„금 청구 부분 ìŸ�ì � : í•´ê³ ê°€ 무효ì�¸ 경우 미지급 ì�„금 청구 가능 ì—¬ 부. 법리 : 사용ì��ì�˜ 근로ì��ì—� 대한 í•´ê³ ê°€ 무효ì�¸ 경우, ê·¸ ë�™ì•ˆ 근로계약 관계가 ìœ íš¨í•˜ê²Œ 계ì†�ë�˜ì—ˆì�Œì—�ë�„ 근로ì��ê°€ 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ 못한 것ì�´ë¯€ë¡œ, 근로ì��는 민법 ì œ538ì¡° ì œ1í•­ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 계ì†� 근로하였ì�„ 경우ì—� ë°›ì�„ 수 ì�ˆëŠ” ì�„금 ì „ë¶€ì�˜ 지급ì�„ ì²­êµ¬í• ìˆ˜ ì�ˆ ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì—�게 ì›” 2,750,000ì›�ì�˜ 급여를 지급해 온 사실ì�€ 다툼ì�´ ì—† ì�Œ. ê²°ë¡ ì �으로, í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 í•´ê³ ì�¼ì��ì�¸ 2018. 2. 15.부터 ì›�ê³ ê°€ ë³µì§�í• ë•Œê¹Œì§€ ì›” 2,750,000ì›�ì�˜ 비율로 계산한 ë�ˆì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1995. 11. 21. ì„ ê³ 94다45753, 45760 íŒ�ê²° 민법 ì œ538ì¡° ì œ1í•­ (채권ì��ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸í•œ ì�´í–‰ë¶ˆëŠ¥) ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 근로관계 종료ì�˜ 실질ì � 성격 ì�„ íŒ�단함ì—� ì�ˆì–´, 단순í�ˆ 근로ì��ì�˜ 퇴ì§�금 ë˜�는 실업급여 ìˆ˜ë ¹ 여부나 사용ì��ì�˜ 'ê¶Œê³ ì‚¬ì§�' 명칭 사용ì—� 얽매ì�´ì§€ ì•Šê³ , 근로ì��ì�˜ 사ì§� ì�˜ì‚¬í‘œì‹œ ìœ ë¬´, 사용ì��ì�˜ ì ˆì°¨ 준수 여부, 근로관계 종료 통보 경위 ë°� ì‹œì � 등 ì œë°˜ ì‚¬ì •ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤ 하여 실질ì �ì�¸ í•´ê³ ì—¬ë¶€ë¥¼ íŒ�단한 ì �ì�´ 중요 함. 특í�ˆ, 근로ì��ê°€ 예ìƒ�치 못한 ìƒ�황ì—�ì„œ ì�¼ë°©ì �ì�¸ 근로관계 종료 통보를 받았ì�„ ë•Œ 당ì�¥ì�˜ ìƒ�계 ë³´ì�¥ì�„ 위해 퇴ì§�금ì�´ë‚˜ 실업급여를 ìˆ˜ë ¹í•˜ëŠ” 행위가 곧바로 퇴ì§� ì�˜ì‚¬ ë˜�는 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� 대한 다툼 í�¬ê¸°ë¡œ í•´ì„�ë� 수 ì—†ì�Œì�„ 명확í�ˆ 함 으로ì�¨ 근로ì�� 보호ì�˜ 취지를 ê°•ì¡° 함. ë˜�í•œ, í•´ê³ ì�˜ ì ˆì°¨ì � ì •ë‹¹ì„± ì�„ 엄격하게 요구하여, 근로기준법ìƒ� í•´ê³ ì‚¬ìœ ë°� 시기 서면 통지, í•´ê³ ì˜ˆê³ ì�˜ë¬´, 소명 기회 부여 등 기본ì �ì�¸ ì ˆì°¨ë¥¼ 준수하지 ì•Šì�€ í•´ê³ ëŠ” ì„¤ë ¹ ì�¼ë¶€ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ì�¸ì •ë�˜ë�”ë�¼ë�„ 무효 ì�„ì�„ 확ì�¸ 함. ì�´ëŠ” 사용ì��ê°€ 징계 ì ˆì°¨ë¥¼ 회피하기 위해 통ìƒ�í•´ê³ í˜•ì‹�ì�„ 취하ë�”ë�¼ë�„ 징계 ì ˆì°¨ë¥¼ ìƒ�ë�µí• 수 없다는 기존 대법ì›� íŒ�ë¡€ì�˜ ì�…ì�¥ì�„ ì�¬í™•ì�¸í•œ 것으로 ë³¼ 수 ì�ˆ ì�Œ. 본 íŒ�ê²°ì�€ 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì �ì�¸ 근로관계 종료 통보가 í•©ì�˜í•´ì§€ê°€ ì•„ë‹Œ 실질ì �ì�¸ í•´ê³ ë¡œ ì�¸ì •ë� 수 ì�ˆëŠ” 다양한 ì •í™©ë“¤ì�„ 구체ì �으로 ì œì‹œ í•˜ê³ , í•´ê³ ì�˜ ì ˆì°¨ì � í� ê²°ì�´ ì¤‘ëŒ€í• ê²½ìš° í•´ê³ ê°€ 무효 ì�„ì�„ 명확í�ˆ 함으로ì�¨, 향후 ìœ ì‚¬ 사건ì—�ì„œ 근로ì�� 보호ì—� ê¸°ì—¬í• ê²ƒìœ¼ë¡œ 예ìƒ�ë�¨. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.29 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.27