창원지방법원 2019. 7. 24. 선고 2018구합52608 판결 정직처분취소

창원지방법원 | 2019-07-24 | 2018구합52608

판결법원 판례대표 유형비위행위관련 태그징계 수준 적정성감봉 정직 과다 부당

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군인 강제추행 및 폭언·폭행에 따른 정직 1월 징계처분 취소 청구 기각

판결 결과

근로자의 정직 1월 징계처분 취소 청구가 기각되었습니다. (2019. 7. 24. 창원지방법원)

사건 개요

- 근로자: 부사관(2015년 임관, B 교육사령부 훈련조교)

- 징계 내용: 품위유지의무 위반(강제추행, 폭행, 모욕)으로 정직 1월 처분(2018. 3. 6.)

- 근로자 주장: 징계사유 부존재, 재량권 일탈·남용

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법원 판단

징계사유 인정

법원은 다음 근거로 징계사유가 모두 존재한다고 판단했습니다:

- 피해자의 일관되고 신뢰할 수 있는 진술

- 거짓말탐지기 검사: 피해자 "진실" 반응, 근로자 "거짓" 반응

- 목격자 진술: 피해자 진술과 일치

- 손가락 깨물기, 냄새 맡기, 뒤에서 껴안기 등의 행위는 단순 장난을 넘어 강제추행에 해당

- 피해자는 이후 급성 스트레스반응, 경도 우울에피소드 진단 받음

재량권 일탈 없음

징계 양정이 합리적이라고 판단:

- 정직 처분은 국방부 징계기준 범위 내의 적절한 양정

- 폐쇄적 군 조직에서 상급자의 폭행·폭언은 엄중한 처벌 필요

- 병영부조리 근절, 민주적 병영문화 정착 등 공익이 우월함

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실무 시사점

📌 군 조직 내 상급자의 신체접촉·폭언은 피해자의 심리적 피해 여부와 무관하게 징계 대상이 되며, 합의·불기소와 별개로 행정징계가 유지될 수 있음을 보여줍니다.

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판결정보

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