대법원 2017. 5. 17. 선고 2014다13457 판결 해고무효확인등

2014다13457 | 대법ì›� upheld íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 징계면ì§�처분ì�˜ ì •ë‹¹ì„± íŒ�단 기준 ë°� ì�¬ëŸ‰ê¶Œ 남용 여부 ê²°ê³¼ 요약 í”¼ê³ ì�˜ ì›�ê³ ë“¤ì—� 대한 징계면ì§�처분ì�€ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ 사회통ë…�ìƒ� ê³ ìš©ê´€ê³„ë¥¼ 계ì†�í• ìˆ˜ ì—†ì�„ ì •ë�„ì—� ì�´ë¥´ì§€ 않거나, 징계ì�¬ëŸ‰ê¶Œì�˜ 범위를 벗어나 남용ë�œ 것으로 무효ì�„ì�„ ì�¸ì •í•˜ì—¬ ìƒ�ê³ ë¥¼ 기ê°� 함. 사실관계 í”¼ê³ ëŠ” 2001ë…„ê²½ 코리아트ë�˜ë¸”즈와 국민관광ìƒ�품권 íŒ�매 ë°� ê²°ì œ 대행 계약ì�„ ì²´ê²° 함. í”¼ê³ ëŠ” ìƒ�품권 íŒ�매 촉진ì�„ 위해 íŒ�ë§¤ê¶Œìœ ì§�ì›�ì—�게 ê¶Œìœ ìˆ˜ìˆ˜ë£Œë¥¼ ì§€ê¸‰í•˜ê³ íŒ�매실ì �ì�„ ì�¸ì‚¬ê³ ê³¼ì—� ë°˜ì˜� 함. 소외ì�¸ì�€ 2005. 11. 14.경부터 ì˜�업추진부ì—�ì„œ ìƒ�품권 특별íŒ�매 승ì�¸ 업무를 담당하며 í•œêµ­ì „ë ¥ê³µì‚¬ 명ì�˜ë¥¼ ë�„ìš©, 허위 특별íŒ�매를 통해 2008. 6. 16.경부터 2011. 6. 30.경까지 226회ì—� 걸ì³� 합계 174ì–µ 4,110만 ì›�ì�˜ ìƒ�품권ì�„ 허위 íŒ�매 ì²˜ë¦¬í•˜ê³ ê·¸ì¤‘ 24ì–µ 7,040만 ì›�ì�„ ê°œì�¸ ìš©ë�„ë¡œ 사용함(ì�´ 사건 íš¡ë ¹ì‚¬ê³ ). í”¼ê³ ëŠ” ì�´ 사건 íš¡ë ¹ì‚¬ê³ ì™€ ê´€ë ¨í•˜ì—¬ ì›�ê³ ë“¤ì�„ í�¬í•¨í•œ ê´€ë ¨ ì§�ì›�들ì�„ 조사 후, 2011. 10. 26. ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회를 개최하여 2011. 11. 3. ì›�ê³ ë“¤ì—�게 징계면ì§�처분ì�„ 함. ì›�ê³ 1ì�€ 소외ì�¸ì—�게 ìƒ�품권 허위 íŒ�매를 ì¤‘ê°œí•˜ê³ , ê¸ˆìœµì‚¬ê³ ê°€ëŠ¥ì„±ì�„ ì�¸ì§€í–ˆì�Œì—�ë�„ ë³´ê³ í•˜ì§€ 않았으며, 부당한 금품ì�„ ìš”êµ¬í•˜ê³ ì „ë‹¬í•˜ì—¬ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ë�¨. ì›�ê³ 2, 3, 4는 소외ì�¸ì�˜ ë§�만 ë¯¿ê³ ìƒ�품권 납품계약서 ë°� 특별íŒ�매개요를 ì�‘성·발송하지 ì•Šê³ ì½”ë¦¬ì•„íŠ¸ë�˜ë¸”즈ì�˜ 승ì�¸ ì—†ì�´ ì „ì‚° 처리하였으며, ê¸ˆìœµì‚¬ê³ ê°€ëŠ¥ì„±ì�„ ì�¸ì§€í–ˆì�Œì—�ë�„ ë³´ê³ í•˜ì§€ ì•Šì•„ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ë�¨. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 징계처분으로서 í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹ì„± ë°� ì�¬ëŸ‰ê¶Œì�˜ 한계 취업규칙 등ì—�ì„œ ë�™ì�¼í•œ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� 대해 여러 등급ì�˜ 징계가 가능한 경우, 징계권ì��ì�˜ 징계처분 ì„ íƒ�ì�€ ì�¬ëŸ‰ì—� ì†�하나, ì�´ëŠ” ì��ì�˜ì � ì�¬ëŸ‰ì�´ 아니며 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì™€ 징계처분 사ì�´ì—� 사회통ë…�ìƒ� ìƒ�ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ ì�¸ì •ë�˜ëŠ” ê· í˜•ì�´ 요구 ë�¨. 경미한 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� 대해 가혹한 ì œì�¬ëŠ” 징계권 남용으로 무효 ì�„. í•´ê³ ëŠ” 사회통ë…�ìƒ� ê³ ìš©ê´€ê³„ë¥¼ 계ì†�í• ìˆ˜ ì—†ì�„ ì •ë�„ë¡œ 근로ì��ì—�게 ì±…ì�„ ì�ˆëŠ” ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆëŠ” 경우ì—� ì •ë‹¹ì„±ì�´ ì�¸ì • ë�¨. 사회통ë…�ìƒ� ê³ ìš©ê´€ê³„ 계ì†� 불가능 여부는 사용ì��ì�˜ 사업 목ì �ê³¼ 성격, 사업ì�¥ 여건, 근로ì��ì�˜ 지위와 담당 ì§�무 ë‚´ìš©, 비위행위ì�˜ ë�™ê¸°ì™€ 경위, 기업질서ì—� ë¯¸ì¹ ì˜�í–¥, 과거 근무태ë�„ 등 여러 ì‚¬ì •ì�„ 종합ì �으로 ê²€í† í•˜ì—¬ íŒ�단해야 함. ì›�ê³ 1ì—� 대한 íŒ�단: ì›�ê³ 1ì�´ 소외ì�¸ì�˜ 부íƒ�으로 ì˜�ì—…ì � ì§�ì›�ì�„ 소개해 준 행위는 업무분ì�¥ê·œì • 위반ì�´ë‚˜ 부당 ê°œì�…으로 ë‹¨ì •í•˜ê¸° ì–´ë ¤ íŒ�ì • 요지 징계면ì§�처분ì�˜ ì •ë‹¹ì„±ê³¼ ì�¬ëŸ‰ê¶Œ 남용 📋 사건ì�˜ 핵심 회사 ì§�ì›�들ì�´ 대규모 íš¡ë ¹ì‚¬ê±´(174ì–µ ì›�)ì—� 연루ë�˜ì—ˆë‹¤ëŠ” ì�´ìœ ë¡œ 징계면ì§�ë�˜ì—ˆìœ¼ë‚˜, 법ì›�ì�´ ì�´ë“¤ì�˜ ì±…ì�„ì�´ ê²½ë¯¸í•˜ë‹¤ê³ íŒ�단하여 í•´ê³ ë¥¼ 무효로 확ì�¸í•œ 사건ì�…니 다. âš ï¸� 주요 사실 소외ì�¸ì�´ í•œêµ­ì „ë ¥ê³µì‚¬ 명ì�˜ë¥¼ ë�„용하여 2008~2011ë…„ 174ì–µ ì›� 규모ì�˜ 허위 ìƒ�품권 íŒ�매 처리 근로ì�� 1: 중개 ë°� 수수료 ìˆ˜ë ¹, ê¸ˆìœµì‚¬ê³ ê°€ëŠ¥ì„± ì�¸ì‹� 후 ë¯¸ë³´ê³ ê·¼ë¡œì�� 2, 3, 4: ì ˆì°¨ 미준수, ì „ì‚° ë¶€ì •ì²˜ë¦¬, ê¸ˆìœµì‚¬ê³ ê°€ëŠ¥ì„± ì�¸ì‹� 후 ë¯¸ë³´ê³ âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 징계면ì§�ì�˜ ì •ë‹¹ì„± 기준 징계는 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì™€ 처분 사ì�´ì—� 사회통ë…�ìƒ� ê· í˜•ì�´ ì�ˆì–´ì•¼ 하며, 경미한 ì‚¬ìœ ì—� 가혹한 ì œì�¬ëŠ” ì�¬ëŸ‰ê¶Œ 남용으로 무효ì�…니 다. ê²°ë¡ : 모ë‘� 무효 근로ì�� 1: ë³´ê³ ì�˜ë¬´ëŠ” "구체ì � ì‚¬ê³ ê°€ëŠ¥ì„± ì�¸ì‹�"ì�´ 필수 → 미충족 ê²½ì œì � ì�´ì�µ ì—†ì�Œ, 27ë…„ 성실근무 → ë©´ì§� 처분 ê³¼ë�„ 근로ì�� 2, 3, 4: 명확한 ì ˆì°¨ê·œì • 부ì�¬ → ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¶ˆëª…í™• ì„ ì�˜ì�˜ 과실 → ê²½ì œì � ì�´ì�µ ì—†ì�Œ 다른 ì§�ì›� 사례와 비êµ� ì‹œ 처분 수위 부당 âš ï¸� 실무 시사ì �: 징계는 ì‚¬ìœ ì�˜ 경중과 근로ì�� ì±…ì�„ ì •ë�„를 종합 ê²€í† í•´ì•¼ 하며, 회사ì�˜ ë‚´ë¶€í†µì œ 미비는 근로ì�� 처분ì�„ 완화하는 ì‚¬ìœ ê°€ ë�©ë‹ˆë‹¤. ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.08 ê²½ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2025.12.30 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 upheld ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 대법ì›� 사건번호 2014다13457 íŒ�ì •ì�¼ 2017.05.17 íŒ�ì •ê²°ê³¼ upheld ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 íš¡ë ¹/ë°°ì�„ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 움. '하나ì�¸ì�˜ í–‰ë�™ì§€ì¹¨'ìƒ� ë³´ê³ ì�˜ë¬´ëŠ” 구체ì �ì�¸ ê¸ˆìœµì‚¬ê³ ë°œìƒ� ë˜�는 가능성ì�„ ì�¸ì‹�해야 성립하며, ì›�ê³ 1ì�´ ì�´ 사건 íš¡ë ¹ì‚¬ê³ ë°œìƒ� 가능성ì�„ ì�¸ì‹�í–ˆë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. ì›�ê³ 1ì�´ 섭외비를 ìš”êµ¬í•˜ê³ ì „ë‹¬í•œ 행위는 부ì �ì ˆí•˜ë‚˜, ì·¨ì—…ê·œì •ìƒ� 금품수수 금지 대ìƒ�ì—� í”¼ê³ ë‚´ë¶€ ì˜�ì—…ì � ì§�ì›�ì�´ í�¬í•¨ë�œë‹¤ê³ í•´ì„�하기 ì–´ë ¤ 움. ì„¤ë ¹ ì�¼ë¶€ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆë�”ë�¼ë�„, ìœ ì‚¬ 사례ì—� 대한 다른 ì§�ì›�보다 가벼운 징계처분, ì›�ê³ 1ì�˜ 과실ì—� 불과한 ì �, í”¼ê³ ì�˜ ë‚´ë¶€í†µì œ 미비, ì›�ê³ 1ì�´ ê²½ì œì � ì�´ì�µì�„ 얻지 ì•Šì�€ ì �, 27ë…„ê°„ 성실 근무 ë°� 표창 ì�´ë ¥ 등ì�„ ê³ ë ¤í• ë•Œ 징계면ì§�처분ì�€ ë©´ì§�ì‚¬ìœ ê°€ 없거나 징계ì�¬ëŸ‰ê¶Œ 남용으로 무효ì�„. ì›�ê³ 2 등ì—� 대한 íŒ�단: ì›�ê³ 2 등ì�´ 소외ì�¸ì�˜ ë§�만 ë¯¿ê³ ìƒ�품권 특별íŒ�매 ì ˆì°¨ë¥¼ 위반한 것ì�€ ì�¸ì •ë�˜ë‚˜, í”¼ê³ ì�˜ 업무í�¸ë�Œì—� 명확한 ê·œì •ì�´ ì—†ì—ˆê³ , 소외ì�¸ì�˜ 안내ì—� ë”°ë�¼ ì „ì‚°ì¡°ì�‘만으로 ì¶©ë¶„í•˜ë‹¤ê³ ì�¸ì‹�í–ˆì�„ 가능성, ì�´ë¯¸ ì •ìƒ�ì �ì�¸ 미수íŒ�매 ê±°ë�˜ê°€ ì�ˆì–´ '최초 미수íŒ�매'ê°€ 아니ë�¼ê³ ì�¸ì‹�í–ˆì�„ 가능성 등ì�„ ê³ ë ¤í• ë•Œ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ë‹¨ì •í•˜ê¸° ì–´ë ¤ 움. '하나ì�¸ì�˜ í–‰ë�™ì§€ì¹¨'ìƒ� ë³´ê³ ì�˜ë¬´ëŠ” 구체ì �ì�¸ ê¸ˆìœµì‚¬ê³ ë°œìƒ� ë˜�는 가능성ì�„ ì�¸ì‹�해야 성립하며, ì›�ê³ 2 등ì�´ ì�´ 사건 íš¡ë ¹ì‚¬ê³ ë°œìƒ� 가능성ì�„ ì�¸ì‹�í–ˆë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. ì„¤ë ¹ ì�¼ë¶€ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆë�”ë�¼ë�„, ìœ ì‚¬ 사례ì—� 대한 다른 ì§�ì›�보다 가벼운 징계처분, ì›�ê³ 2 등ì�´ ê²½ì œì � ì�´ì�µì�„ 얻지 ì•Šê³ ì„ ì�˜ì—� 기ì�¸í•œ ì �, 과실ì—� 불과한 ì �, í”¼ê³ ì�˜ ë‚´ë¶€í†µì œ 미비, 징계 ì�´ë ¥ ì—†ì�´ 성실 근무한 ì � 등ì�„ ê³ ë ¤í• ë•Œ 징계면ì§�처분ì�€ ë©´ì§�ì‚¬ìœ ê°€ 없거나 징계ì�¬ëŸ‰ê¶Œ 남용으로 무효ì�„. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1991. 12. 13. ì„ ê³ 90다18999 íŒ�ê²° 대법ì›� 2008. 1. 31. ì„ ê³ 2005ë‘�8269 íŒ�ê²° 대법ì›� 2003. 7. 8. ì„ ê³ 2001ë‘�8018 íŒ�ê²° 대법ì›� 2006. 11. 23. ì„ ê³ 2006다48069 íŒ�ê²° ì°¸ê³ ì‚¬ì‹¤ í”¼ê³ ì�˜ ìƒ�품권 특별íŒ�ë§¤ì ˆì°¨ì—� 관한 명확한 ê·œì •ì�´ë‚˜ í”¼ê³ ì�˜ ë‚´ë¶€í†µì œ ë˜�는 ê°�사 ì œë�„ê°€ 미비한 것ì�´ ì�´ 사건 íš¡ë ¹ì‚¬ê³ ì�˜ 중요한 ì›�ì�¸ì�´ ë�œ 것으로 ë³´ ì�„. ì›�ê³ 1ì�€ 27ë…„ê°„ 아무런 징계를 받지 ì•Šê³ ì„±ì‹¤í•˜ê²Œ 근무해 ì™”ê³ í•œêµ­ì�€í–‰ ì´�ì�¬ì™€ í”¼ê³ ë¡œë¶€í„° 여러 차례 표창ì�„ ë°› ì�Œ. ì›�ê³ 2 등ì�€ ì�´ 사건 ê°� 징계면ì§�처분 ì�´ì „ì—� 아무런 징계를 받지 ì•Šê³ ì„±ì‹¤í•˜ê²Œ 근무해 옴. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 징계처분ì�˜ ì •ë‹¹ì„±ì�„ íŒ�단함ì—� ì�ˆì–´ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì�˜ 중대성ë¿�만 아니ë�¼ 징계권ì��ì�˜ ì�¬ëŸ‰ê¶Œ 행사가 사회통ë…�ìƒ� ìƒ�당한 ê· í˜•ì�„ ì�´ë£¨ëŠ”지, ê·¸ë¦¬ê³ ê·¼ë¡œì��ì�˜ ì±…ì�„ ì •ë�„, 회사ì�˜ 내부 시스템 미비, 과거 근무 태ë�„ 등 ì œë°˜ ì‚¬ì •ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•´ì•¼ 함ì�„ 명확í�ˆ 함. 특í�ˆ, 회사ì�˜ 내부 ê·œì • 미비나 시스템ì � ë¬¸ì œë¡œ ì�¸í•´ ë°œìƒ�í•œ ì‚¬ê³ ì—� 대해 근로ì��ì—�게 ì „ì �으로 ì±…ì�„ì�„ 묻는 것ì�€ 부당하며, 징계ì�˜ 형í�‰ì„± ì›�ì¹™ì�„ 강조하여 ìœ ì‚¬ 사례와ì�˜ 비êµ�를 통해 징계ì�˜ ì �ì •ì„±ì�„ íŒ�단하는 기준ì�„ ì œì‹œ 함. 본 íŒ�ê²°ì�€ 근로ì��ì�˜ 성실 근무 ì�´ë ¥, ê²½ì œì � ì�´ë“� ì·¨ë“� 여부, ê³ ì�˜ì„± ìœ ë¬´ 등 ì •ìƒ� ì°¸ì�‘ ì‚¬ìœ ë¥¼ ì �ê·¹ì �으로 ê³ ë ¤í•˜ì—¬ 징계ì�˜ 과중함ì�„ íŒ�단하는 ë�° 중요한 ì„ ë¡€ê°€ ë�¨. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì�¬ì‹¬ì‹ ì²­ 2025.12.29 충남지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2025.12.26