의정부지방법원 고양지원 2021. 5. 14. 선고 2019가합1336 판결 해고무효확인및임금

AI ë…¸ë�™ë²• ìƒ�ë‹´ AI ìƒ�ë‹´ 2019가합1336 ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ë°� ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� â†� 검색으로 ì�˜ì •ë¶€ì§€ë°©ë²•ì›� ê³ ì–‘ì§€ì›� 2021. 5. 14. ì„ ê³ 2019가합1336 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ë°�ì�„금 ì�˜ì •ë¶€ì§€ë°©ë²•ì›� ê³ ì–‘ì§€ì›� | 2021-05-14 | 2019가합1336 partial 법ì›� íŒ�ë¡€ ê¸°ê°„ì œë²• 2ë…„ 초과 ê¸°ê°„ì œ ìƒ�세 í�˜ì�´ì§€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 기준으로 íŒ�결요지와 ì›�문 출처를 내부ì—�ì„œ 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 요약 보기 ì›�문·출처 보기 íŒ�결요지 ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ë°� ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� 따른 ì�„금 청구 📋 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ - 회사ì�˜ í•´ê³ ëŠ” 무효 → 근로ì��는 ë³µì§� ë°� 미지급 ì�„금 지급받ì�Œ - 근로ì��ì�˜ 파견회사ì—� 대한 청구는 기ê°� ğŸ”� 사건 개요 근로ì��ê°€ 2011ë…„ 8월부터 2019ë…„ 7월까지 1ë…„ 단위로 근로계약ì�„ ê°±ì‹ í•˜ë©° 근무하다가, 회사가 ì�¼ë°©ì �으로 계약 ê°±ì‹ ì�„ 거부하ì�� ì�´ë¥¼ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¡œ 주ì�¥í•œ 사건ì�…니다. âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ 핵심 íŒ�단 1ï¸�⃣ 2ë…„ 초과 ê¸°ê°„ì œ 근로ì�� = 무기계약ì§� ì „í™˜ - 근로ì��ê°€ 2ë…„ì�„ 초과(2013ë…„ 8ì›” 4ì�¼)하여 계ì†� 근무했으므로 ì��ë�™ìœ¼ë¡œ 무기계약ì§�으로 ì „í™˜ë�¨ - ê¸°ê°„ì œë²•ì—�ì„œ ì •í•œ 2ë…„ ì œí•œì�„ 위반하면 기간ì�´ 없는 근로계약으로 ë´„ 2ï¸�⃣ ì •ë‹¹í•œ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì—†ì�Œ = ë¶€ë‹¹í•´ê³ - 회사가 단순í�ˆ "계약기간 만료"만ì�„ ì�´ìœ ë¡œ 계약 ê°±ì‹ ê±°ë¶€ - í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ë¥¼ 회사가 ì�…ì¦�하지 못함 - ë”°ë�¼ì„œ ì�´ í•´ê³ ëŠ” 무효 3ï¸�⃣ ì�„금 청구 - 근로ì��ê°€ 계ì†� 근무했ì�„ 경우ì�˜ ì›” ì�„금(약 343만 ì›�) + ëª…ì ˆìƒ�여금 지급 - 연차휴가수당ì�€ ì‹¤ì œ 사용하지 않았으므로 청구 불ì�¸ì • 💡 실무 시사ì � 2ë…„ ì�´ìƒ� ê¸°ê°„ì œ 근로ì��는 ì��ë�™ìœ¼ë¡œ 무기계약ì§�ì�´ ë�©ë‹ˆë‹¤. 회사가 ì�´ë¥¼ ë¬´ì‹œí•˜ê³ ê³„ì•½ì�„ ì¢…ë£Œí•˜ë ¤ë©´ 반드시 ì •ë‹¹í•œ í•´ê³ ì‚¬ìœ (징계, ê²½ì˜�ìƒ� ì�´ìœ 등)를 ì œì‹œí•˜ê³ ì�…ì¦�해야 합니다. íŒ�ê²° ì›�문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문ì�„ 사ì�´íŠ¸ ë‚´ì—�ì„œ 그대로 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 서비스 ë‚´ 추출 ì›�문 ì œê³µ 서비스 ë‚´ ì •ë¦¬ë³¸ 법ì›� ì›�문ì�„ 확보하지 못해 AIê°€ ì •ë¦¬í•œ 요약본으로 표시합니다. ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œ ë°� ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� 따른 ì�„금 청구 ê²°ê³¼ 요약 - í”¼ê³ Cì�˜ ì›�ê³ ì—� 대한 í•´ê³ ëŠ” 무효ì�„ì�„ 확ì�¸í•˜ê³ , í”¼ê³ C는 ì›�ê³ ì—�게 미지급 ì�„금 ë°� ë³µì§� 시까지ì�˜ ì�„금ì�„ 지급함. - ì›�ê³ ì�˜ í”¼ê³ Bì—� 대한 청구 ë°� í”¼ê³ Cì—� 대한 나머지 청구는 기ê°�함. 사실관계 - ì›�ê³ ëŠ” 2011. 8. 3.부터 2019. 7. 31.까지 í”¼ê³ C와 1ë…„ 단위 근로계약ì�„ ê°±ì‹ í•˜ë©° 근무함. - í”¼ê³ C는 2019. 6. 25. ì›�ê³ ì—�게 2019. 7. 31.부로 근로계약ì�„ ê°±ì‹ í•˜ì§€ ì•Šê² ë‹¤ëŠ” ì�˜ì‚¬ë¥¼ 통보함(ì�´ 사건 ê³„ì•½í•´ì§€ì˜ˆê³ ). - ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ Bì�˜ 파견근로ì��로서 파견법ìƒ� ì§�ì ‘ê³ ìš©ê´€ê³„ê°€ 성립ë�˜ì—ˆì�Œì�„ 주ì�¥í•˜ë©° í”¼ê³ Bì—� 대한 í•´ê³ ë¬´íš¨ ë°� ì�„금 지급ì�„ 청구함. - ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ Cì—� 대하여 ê¸°ê°„ì œë²•ìƒ� 기간ì�˜ ì •í•¨ì�´ 없는 근로ì��ì—� 해당하므로 ì�´ 사건 ê³„ì•½í•´ì§€ì˜ˆê³ ëŠ” ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì�´ë©°, ì�´ì—� 따른 ì�„금 지급ì�„ 청구함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 파견법ìƒ� ì§�ì ‘ê³ ìš©ê°„ì£¼ ê·œì •ì�˜ ì �ìš© 여부 - 법리: ê°œì • 파견법(2006. 12. 21. ë²•ë¥ ì œ8076호)ì�€ ì§�ì ‘ê³ ìš©ê°„ì£¼ ê·œì •ì�„ 대체하여 ì œ6ì¡°ì�˜2 ì œ1í•­ì—�ì„œ 사용사업주가 2ë…„ì�„ 초과하여 계ì†�ì �으로 파견근로ì��를 사용하는 경우 해당 파견근로ì��를 ì§�ì ‘ ê³ ìš©í•˜ì—¬ì•¼ 한다는 ì§�ì ‘ê³ ìš©ì�˜ë¬´ ê·œì •ì�„ ë‘ . ì�´ì—� ë”°ë�¼ 파견근로ì��는 사용사업주를 ìƒ�대로 ê³ ìš©ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ ê°ˆì�Œí•˜ëŠ” íŒ�ê²°ì�„ êµ¬í• ì‚¬ë²•ìƒ�ì�˜ 권리가 ì�ˆì�„ ë¿�, 당연í�ˆ ì§�ì ‘ê³ ìš©ê´€ê³„ê°€ ì�˜ì œë�˜ê±°ë‚˜ ì�¼ë°©ì �ì�¸ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¡œ ê³ ìš©ê´€ê³„ë¥¼ í˜•ì„±í• ê¶Œë¦¬ê¹Œì§€ 갖는 것으로는 보기 ì–´ë ¤ì›€. - íŒ�단: 파견법ì—� ë”°ë�¼ ì›�ê³ ì™€ í”¼ê³ B 사ì�´ì—� ì§�ì ‘ê³ ìš©ê´€ê³„ê°€ 성립ë�˜ì—ˆì�Œì�„ ì „ì œë¡œ í•œ ì›�ê³ ì�˜ 주위ì � 청구는 ì�´ìœ ì—†ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 2015. 11. 26. ì„ ê³ 2013다14965 íŒ�ê²° - 파견근로ì�� 보호 등ì—� 관한 ë²•ë¥ ì œ6ì¡°ì�˜2 ì œ1í•­ ê¸°ê°„ì œë²•ìƒ� 기간ì�˜ ì •í•¨ì�´ 없는 근로ì�� 해당 여부 ë°� ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—¬ë¶€ - 법리: ê¸°ê°„ì œë²• ì œ4ì¡° ì œ1í•­ê³¼ ì œ2í•­ì—� 따르면, 사용ì��는 2ë…„ì�„ 초과하지 아니하는 범위 안ì—�ì„œ ê¸°ê°„ì œ 근로ì��를 ì‚¬ìš©í• ìˆ˜ ì�ˆê³ , ì�´ë¥¼ 위반하여 2ë…„ì�„ 초과하여 ê¸°ê°„ì œê·¼ë¡œì��를 사용하는 경우ì—�는 ì›�ì¹™ì �으로 ê·¸ ê¸°ê°„ì œ 근로ì��를 기간ì�˜ ì •í•¨ì�´ 없는 근로계약ì�„ ì²´ê²°í•œ 근로ì��ë¡œ ë´„. 근로계약ì�˜ ì¢…ë£Œì‚¬ìœ ì¤‘ í•´ê³ ëŠ” 근로ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ì—� 반하여 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì � ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ì�´ë£¨ì–´ì§€ëŠ” ëª¨ë“ ê·¼ë¡œê³„ì•½ 관계ì�˜ 종료를 ì�˜ë¯¸í•˜ë©°, í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹í•œ ì�´ìœ 는 사용ì��ê°€ 주ì�¥Â·ì¦�명하여야 함. - íŒ�단: ì›�ê³ ê°€ 2011. 8. 3.부터 2019. 7. 31.까지 í”¼ê³ C와 근로계약ì�„ ì²´ê²°í•˜ê³ ê·¼ë¬´í•˜ì˜€ê³ , ê¸°ê°„ì œë²• ì œ4ì¡° ì œ1í•­ 단서ì—� 해당하는 ì‚¬ìœ ê°€ 없으므로, ì›�ê³ ëŠ” 근무 ì‹œì�‘ì�¼ë¡œë¶€í„° 2ë…„ì�„ 초과한 2013. 8. 4.부터 기간ì�˜ ì •í•¨ì�´ 없는 근로계약ì�„ ì²´ê²°í•œ 근로ì��ë¡œ 보아야 함. í”¼ê³ C는 ì›�ê³ ì™€ì�˜ 근로계약 기간 만료를 ì�´ìœ ë¡œ ì�¼ë°©ì �으로 ê³„ì•½í•´ì§€ì˜ˆê³ ë¥¼ í•˜ì˜€ê³ , í•´ê³ ì‚¬ìœ ë¥¼ 명시하지 않았으며 ì •ë‹¹í•œ ì�´ìœ 를 주ì�¥Â·ì�…ì¦�하지 못했으므로, ì�´ 사건 í•´ê³ ëŠ” ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ì—†ì�´ ì�´ë£¨ì–´ì§„ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¡œì„œ 무효ì�„. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 1993. 10. 26. ì„ ê³ 92다54210 íŒ�ê²° - 대법ì›� 1992. 8. 14. ì„ ê³ 91다29811 íŒ�ê²° - ê¸°ê°„ì œ ë°� 단시간 근로ì�� 보호 등ì—� 관한 ë²•ë¥ ì œ4ì¡° ì œ1í•­, ì œ2í•­ - 근로기준법 ì œ27ì¡° ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì—� 따른 ì�„금 지급 범위 - 법리: 사용ì��ì�˜ 근로ì��ì—� 대한 í•´ê³ ê°€ 무효ì�¸ 경우, 근로ì��는 계ì†� 근로하였ì�„ 경우ì—� ë°›ì�„ 수 ì�ˆëŠ” ì�„금 ì „ë¶€ì�˜ 지급ì�„ ì²­êµ¬í• ìˆ˜ ì�ˆì�Œ. ì�„금ì�€ 근로기준법 ì œ2ì¡°ì—�ì„œ ì •í•˜ëŠ” ë°”ì—� ë”°ë�¼ 근로ì�˜ 대가로 근로ì��ì—�게 지급ë�˜ëŠ” ì�¼ì²´ì�˜ 금ì›�ì�„ ì�˜ë¯¸í•¨. - íŒ�단: ì�´ 사건 í•´ê³ ì „ ì›�ê³ ì�˜ ì›” ì�„금ì�€ 3,488,943ì›�, ëª…ì ˆìƒ�여금ì�€ ì—° 200,000ì›�ì�´ì—ˆìœ¼ë¯€ë¡œ, ì›�ê³ ê°€ 계ì†� 근무하였ì�„ 경우 ë°›ì�„ 수 ì�ˆì—ˆë�˜ ì›” ì�„금ì�€ 3,429,762ì›�ì�„. ì›�ê³ ì�˜ 연차휴가수당 청구는 í•´ê³ ê°€ 없었ë�”ë�¼ë�„ 연차휴가를 사용하지 ì•Šê³ ìˆ˜ë‹¹ìœ¼ë¡œ 지급받았ì�„ 것ì�´ë�¼ëŠ” ì¦�ê±°ê°€ 없으므로 ì�´ìœ ì—†ì�Œ. 국민연금 사용ì��부담금ì�€ ì�„금으로 ë³¼ 수 없어 ì�´ìœ ì—†ì�Œ. 2019. 8. 1.부터 2021. 3. 31.까지ì�˜ 미지급 ì�„금 68,595,240ì›� ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�해금(소송촉진 등ì—� 관한 특례법ìƒ� ì—° 12%)ì�„ 지급해야 하며, 2021. 4. 1.부터 ë³µì§�하는 ë‚ ê¹Œì§€ ì›” 3,429,762ì›�ì�˜ 비율ì—� ì�˜í•œ 금ì›�ì�„ 지급해야 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 1989. 5. 23. ì„ ê³ 87다카2132 íŒ�ê²° - 대법ì›� 2006. 12. 8. ì„ ê³ 2006다48229 íŒ�ê²° - 대법ì›� 2014. 8. 26. ì„ ê³ 2014다28305 íŒ�ê²° - 근로기준법 ì œ2ì¡° - 소송촉진 등ì—� 관한 특례법 ê²€í† - 본 íŒ�ê²°ì�€ ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ ê°±ì‹ ê¸°ëŒ€ê¶Œê³¼ ê´€ë ¨í•˜ì—¬ ê¸°ê°„ì œë²• ì œ4ì¡°ì�˜ '2ë…„ 초과 사용 ì‹œ 기간ì�˜ ì •í•¨ì�´ 없는 근로ì��ë¡œ 간주' ê·œì •ì�˜ 중요성ì�„ ì�¬í™•ì�¸í•¨. - 파견법ìƒ� ì§�ì ‘ê³ ìš©ì�˜ë¬´ ê·œì •ì�´ ì§�ì ‘ê³ ìš©ê°„ì£¼ë¥¼ ì�˜ë¯¸í•˜ì§€ ì•Šì�Œì�„ 명확í�ˆ 하여, 파견근로ì��ê°€ 사용사업주를 ìƒ�대로 ì§�ì ‘ê³ ìš©ê´€ê³„ë¥¼ 주ì�¥í•˜ê¸° 위해서는 ê³ ìš©ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ ê°ˆì�Œí•˜ëŠ” íŒ�ê²°ì�„ 받아야 함ì�„ 명시함. ì�´ëŠ” 파견근로ì��ì�˜ 권리 êµ¬ì œ ë°©ì‹�ì—� 대한 중요한 지침ì�„ ì œê³µí•¨. - ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì‹œ 미지급 ì�„금 ì‚°ì •ì—�ì„œ 연차휴가수당ì�´ë‚˜ 국민연금 사용ì��부담금 등ì�€ ì�„금으로 ì�¸ì •ë�˜ì§€ ì•Šì�Œì�„ 명확í�ˆ 하여, ì�„금ì�˜ 범위ì—� 대한 실무ì � 기준ì�„ ì œì‹œí•¨.