서울행정법원 2021. 11. 26. 선고 2020구합88893 판결 부당해고구제재심판정취소

2020구합88893 | ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � í•´ê³ í†µë³´ 여부 ë°� 근로계약 종료 ì‚¬ìœ íŒ�단 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì�˜ 청구를 기ê°�í•˜ê³ , 소송비용ì�€ ì›�ê³ ê°€ 부담 함. 사실관계 참가ì�¸ì�€ 2019. 1. 28. 설립ë�œ 건축공사업체ì�´ë©°, ì›�ê³ ëŠ” 2019. 11. 25. 1ë…„ 계약으로 참가ì�¸ 회사ì—� 현ì�¥ 소ì�¥ìœ¼ë¡œ ì�…사 함. 2019. 12. 23. 참가ì�¸ì�€ ì›�ê³ ì�˜ ì—…ë¬´ëŠ¥ë ¥ê³¼ 근무태ë�„를 ë¬¸ì œ 삼아 2020. 1. 4.까지 근무 후 í‡´ì‚¬í• ê²ƒì�„ ìš”ì²­í–ˆê³ , ì›�ê³ ëŠ” ì�´ì—� ë�™ì�˜ 함. 그러나 ì›�ê³ ëŠ” 2020. 1. 4. ì�´í›„ì—�ë�„ 계ì†� ê·¼ë¬´í•˜ì˜€ê³ , 2020. 3. 29. 참가ì�¸ 대표ì�´ì‚¬ì™€ ì „í™”í†µí™”ë¥¼ 함. 2020. 4. 3. 참가ì�¸ 사무실ì—�ì„œ ì›�ê³ ì™€ ë©´ë‹´ 중 ì›�ê³ ê°€ ì��리를 ë°•ì°¨ê³ ë‚˜ê°„ ë’¤ 출근하지 ì•Š ì�Œ. 참가ì�¸ì�€ 2020. 4. 22. 근로복지공단ì—� ì›�ê³ ì�˜ ê³ ìš©ë³´í—˜ 피보험ì��격 ìƒ�실 ì‹ ê³ ë¥¼ 하면서 ìƒ�실ì�¼ì�„ '2020. 4. 3.', ìƒ�ì‹¤ì‚¬ìœ ë¥¼ 'ê°œì�¸ì‚¬ì •ìœ¼ë¡œ ì�¸í•œ ì��진퇴사'ë¡œ 기ì�¬ 함. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 6. 15. 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회ì—� ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�„ 하였으나, 2020. 8. 11. 기ê°� íŒ�ì •ì�„ ë°› ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 9. 18. 중앙노ë�™ìœ„ì›�회ì—� ì�¬ì‹¬ì�„ ì‹ ì²­í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜, 2020. 11. 23. 기ê°� íŒ�ì •ì�„ ë°› ì�Œ. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 근로계약ì�˜ 종료 ì‚¬ìœ ê°€ í•´ê³ ì�¸ì§€ 여부 근로계약ì�˜ ì¢…ë£Œì‚¬ìœ ëŠ” 근로ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ë‚˜ ë�™ì�˜ì—� ì�˜í•œ 퇴ì§�, 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì � ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•œ í•´ê³ , 근로ì��나 사용ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ì™€ 관계없는 ì��ë�™ì†Œë©¸ 등으로 나눌 수 ì�ˆìœ¼ë©°, í•´ê³ ëŠ” 근로ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ì—� 반하여 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì � ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ì�´ë£¨ì–´ì§€ëŠ” ëª¨ë“ ê·¼ë¡œê³„ì•½ê´€ê³„ì�˜ 종료를 ì�˜ë¯¸ 함. ì›�ê³ ì™€ 참가ì�¸ 사ì�´ì�˜ 근로계약관계는 2020. 4. 3. ì›�ê³ ê°€ ê·¼ë¡œì œê³µì�„ 중단하여 사ì§�ì�˜ì‚¬ë¥¼ ë°�í�ˆê³ 참가ì�¸ì�´ ì�´ë¥¼ 수ë�½í•˜ì—¬ ì�˜ì›�ë©´ì§� 처리함으로ì�¨ 묵시ì � í•©ì�˜ì—� ë”°ë�¼ 종료ë�˜ì—ˆë‹¤ê³ ë´„ì�´ 타당하며, 참가ì�¸ì�˜ ì�¼ë°©ì �ì�¸ í•´ê³ í†µë³´ë¡œ 종료ë�˜ì—ˆë‹¤ê³ 보기는 ì–´ë ¤ 움. íŒ�단 근거: ì›�ê³ ì™€ 참가ì�¸ 사ì�´ì—�는 지ì†�ì �으로 근로계약관계 계ì†� 여부ì—� 관한 갈등ì�´ ì�ˆì—ˆìœ¼ë‚˜, ê·¸ ê³¼ì •ì—�ì„œ 근로계약관계 종료 내지 계ì†� 여부는 참가ì�¸ì�˜ ê¶Œê³ ë˜�는 ì œì•ˆì—� ì›�ê³ ê°€ ì�‘하는 ë°©ì‹�으로 ìŒ�ë°©ì�˜ 협ì�˜ë¥¼ ê±°ì³� ê²°ì •ë�˜ì–´ ì™” ì�Œ. 참가ì�¸ì�€ ì›�ê³ ì�˜ ì—…ë¬´ëŠ¥ë ¥ê³¼ 근무태ë�„를 ë¬¸ì œ 삼아 사ì§�ì�„ ê¶Œê³ í•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ëŠ” ì�´ì—� ë�™ì�˜í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜, 참가ì�¸ì�˜ 요청으로 계ì†� 근무 함. 2020. 3. 29. ì�´ 사건 ì „í™”í†µí™”ì—�ì„œ 참가ì�¸ì�´ ì›�ê³ ì—�게 '3ì›” ë§�ì�¼ê¹Œì§€ë§Œ 나오ë�¼'ê³ í•œ 것ì�´ ì�¼ë°©ì �ì�¸ í•´ê³ í†µë³´ë�¼ê³ ë‹¨ì •í•˜ê¸° ì–´ë ¤ íŒ�ì • 요지 í•´ê³ í†µë³´ 여부 ë°� 근로계약 종료 ì‚¬ìœ íŒ�단 ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 기ê°� - 해당 í•´ê³ ê°€ ì•„ë‹Œ ì�˜ì›�ë©´ì§�으로 íŒ�단 사실관계 회사(건축공사업체)는 2019ë…„ 11ì›” 근로ì��를 현ì�¥ì†Œì�¥ìœ¼ë¡œ 채용(1ë…„ 계약) 2019ë…„ 12ì›”: 회사가 근로ì��ì�˜ ì—…ë¬´ëŠ¥ë ¥ê³¼ 근무태ë�„를 ë¬¸ì œì‚¼ì•„ 2020ë…„ 1ì›” 4ì�¼ê¹Œì§€ 퇴사를 ê¶Œê³ â†’ 근로ì�� ë�™ì�˜ 근로ì��는 ì�´í›„ì—�ë�„ 계ì†� 근무 2020ë…„ 3ì›” 29ì�¼: 회사 대표와 ì „í™”í†µí™”ì—�ì„œ "3ì›” ë§�ì�¼ê¹Œì§€ë§Œ 출근하ë�¼"는 취지ì�˜ ë§� (통화 ë‚´ìš© 기ë¡� ì—†ì�Œ) 2020ë…„ 4ì›” 3ì�¼: ë©´ë‹´ 중 근로ì��ê°€ ì��리를 ë°•ì°¨ê³ ë‚˜ê°� → ì�´í›„ 출근 거부 회사는 ê³ ìš©ë³´í—˜ ìƒ�실 ì‹ ê³ ì‹œ ì‚¬ìœ ë¥¼ "ì��진퇴사"ë¡œ 기ì�¬ 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ íŒ�단 ğŸ”� ìŸ�ì �: ì�´ê²ƒì�´ í•´ê³ ì�¸ê°€, 사ì§�ì�¸ê°€? 법ì›�ì�˜ íŒ�단: ì�˜ì›�ë©´ì§�(ìƒ�호 í•©ì�˜ì—� ì�˜í•œ 퇴ì§�) íŒ�단 근거 구분 ë‚´ìš© í•©ì�˜ì�˜ í�”ì � 회사가 사ì§�ì�„ "ê¶Œê³ "í•˜ê³ ê·¼ë¡œì��ê°€ "ë�™ì�˜"하는 협ì�˜ ê³¼ì • 반복 í•´ê³ í†µë³´ 부ì�¬ 2020ë…„ 3ì›” 29ì�¼ ì „í™” 통화는 ì�¼ë°©ì � í•´ê³ í†µë³´ë�¼ ë‹¨ì •í•˜ê¸° ì–´ë ¤ì›€ (통화 기ë¡� ì—†ì�Œ) 회사ì�˜ 태ë�„ 2020ë…„ 4ì›” 3ì�¼ ë©´ë‹´ ë•Œ "ì�¼ì�„ 계ì†�í•´ë³´ì��"ë©° ë¨¼ì € 계ì†� 근무를 ì œì•ˆ 근로ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ 4ì›” 3ì�¼ ë©´ë‹´ 중 근로ì��ê°€ ì��리를 ë°•ì°¨ê³ ë‚˜ê°„ 것ì�€ 근로ì�� ì��ì‹ ì�˜ ê·¼ë¡œì œê³µ 중단 ì�˜ì‚¬ 표시 ê²°ë¡ : 회사ì�˜ ì�¼ë°©ì � í•´ê³ ê°€ 아니ë�¼ 근로ì��ì�˜ ì��ë°œì � ê·¼ë¡œì œê³µ 중단으로 ì�¸í•œ ì�˜ì›�ë©´ì§� 실무ì � 시사ì � âš ï¸� 회사 ì�…ì�¥: 사ì§� ê¶Œê³ ì‹œ 명확한 서면 통보와 ë�™ì�˜ ì ˆì°¨ 필수 âš ï¸� 근로ì�� ì�…ì�¥: 불리한 í•©ì�˜ë�„ ì�´ë¯¸ ë�™ì�˜í•˜ë©´ 사ì§�으로 취급ë� 수 ì�ˆì�Œ - ì�˜ì‚¬ ì² íšŒ ì‹œ 즉시 서면 통보 í•„ìš” ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 부산지방법ì›� ë�™ë¶€ì§€ì›� dismissed 부산지방법ì›� ë�™ë¶€ì§€ì›� 2026. 2. 11. ì„ ê³ 2023가단135177 íŒ�ê²° 부당ì�´ë“�금 2026.02.11 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.29 ì œì£¼ì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� 사건번호 2020구합88893 íŒ�ì •ì�¼ 2021.11.26 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• í–‰ì • 분류 ì—…ë¬´ëŠ¥ë ¥ë¶€ì¡± ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 움. 참가ì�¸ì�€ '우리 회사와 ë§�지 않는 것 같다'ê³ ì‚¬ì§�ì�„ ê¶Œê³ í•œ 것ì—� ë¶ˆê³¼í•˜ë‹¤ê³ ì£¼ì�¥í•˜ë©°, 통화 ë‚´ìš©ì�„ 확ì�¸í• 수 ì—† ì�Œ. 참가ì�¸ì�€ 2020. 4. 3. ì›�ê³ ì—�게 ë¨¼ì € ì—°ë�½í•˜ì—¬ 'ì�¼ì�„ 계ì†� í•´ë³´ì��'는 취지로 ë©´ë‹´ì�„ ì œì•ˆí•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ë�„ ì�´ë¥¼ 다투지 ì•Š ì�Œ. 2020. 4. 3. ë©´ë‹´ ë�„중 ì›�ê³ ê°€ ì��리를 ë°•ì°¨ê³ ë‚˜ê°„ ë’¤ 출근하지 ì•Šì�€ 것ì�€, 참가ì�¸ì�˜ ì�¼ë°©ì �ì�¸ í•´ê³ í†µë³´ 때문ì�´ë�¼ê¸°ë³´ë‹¤ëŠ”, ì›�ê³ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œ ê·¼ë¡œì œê³µì�„ ì¤‘ë‹¨í•˜ê² ë‹¤ëŠ” ì�˜ì‚¬ë¥¼ 묵시ì �으로 표시한 것으로 ë³´ ì�„. 참가ì�¸ì�´ ì›�ê³ ì™€ì�˜ 근로계약관계 종료를 í�¬ë§�하였ë�”ë�¼ë�„, 종국ì �으로 근로계약관계ì�˜ 종료는 참가ì�¸ì�˜ ì�¼ë°©ì � í•´ê³ í†µë³´ì—� ì�˜í•´ì„œê°€ 아니ë�¼, ì›�ê³ ì�˜ ê·¼ë¡œì œê³µ 중단ì—� ì�˜í•œ 것으로 íŒ�단 ë�¨. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2011. 3. 24. ì„ ê³ 2010다92148 íŒ�ê²°: í•´ê³ ë�€ ì‹¤ì œ 사업ì�¥ì—�ì„œ 불리는 명칭ì�´ë‚˜ ì ˆì°¨ì—� 관계없ì�´ 근로ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ì—� 반하여 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì � ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ì�´ë£¨ì–´ì§€ëŠ” ëª¨ë“ ê·¼ë¡œê³„ì•½ê´€ê³„ì�˜ 종료를 ì�˜ë¯¸ 함. ì°¸ê³ ì‚¬ì‹¤ 참가ì�¸ì�€ 소규모 건설업체로서 현ì�¥ ì�¸ë ¥(특í�ˆ ì›�ê³ ì™€ ê°™ì�€ 현ì�¥ëŒ€ë¦¬ì�¸)ì�„ 구하는 ë�° ì–´ë ¤ì›€ì�„ ê²ªê³ ì�ˆì—ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 참가ì�¸ 대표ì�´ì‚¬ì�˜ ê³ ë“±í•™êµ� ì„ ë°°ë¡œì„œ ë�™ì¢…업계 ê²½ë ¥ì�´ ë�” ë§� ì�Œ. 참가ì�¸ì�€ 기존ì—� 근로계약관계 종료 내지 계ì†� 여부ì—� 관하여 ì›�ê³ ì�˜ ì�˜ì‚¬ì™€ 무관하게 ì�¼ë°©ì �으로 ê²°ì •í•œ ì�˜ì‚¬ë¥¼ 통보하기보다는, ê¶Œê³ ë‚˜ ì œì•ˆìœ¼ë¡œì�¨ ì›�ê³ ì—�게 ë�™ì�˜ë¥¼ 구해 ì™”ë�˜ 것으로 ë³´ ì�„. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 근로계약 종료ì�˜ 실질ì �ì�¸ ì�˜ì‚¬ê²°ì • ê³¼ì •ì�„ 중요하게 íŒ�ë‹¨í•˜ê³ ì�ˆ ì�Œ. 단순í�ˆ 사용ì��ì�˜ ê¶Œê³ ë‚˜ ì œì•ˆì�´ ì�ˆì—ˆë‹¤ëŠ” 사실만으로 í•´ê³ ê°€ 아니ë�¼ê³ ë‹¨ì •í•˜ê¸°ë³´ë‹¤ëŠ”, 근로ì��ì�˜ ì��ë°œì �ì�¸ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ ì�ˆì—ˆëŠ”지 여부를 ë©´ë°€í�ˆ ê²€í† í•˜ê³ ì�ˆ ì�Œ. 특í�ˆ, 사용ì��ì�˜ ì œì•ˆì—� 근로ì��ê°€ ë�™ì�˜í•˜ì—¬ 근로관계가 종료ë�œ 경우, ì�´ëŠ” í•´ê³ ê°€ ì•„ë‹Œ í•©ì�˜í•´ì§€ ë˜�는 ì�˜ì›�ë©´ì§�으로 ë³¼ 수 ì�ˆë‹¤ëŠ” ì �ì�„ 명확í�ˆ 함. 근로ì��ê°€ ë©´ë‹´ ë�„중 ì��리를 ë°•ì°¨ê³ ë‚˜ê°„ ë’¤ 출근하지 ì•Šì�€ 행위를 ê·¼ë¡œì œê³µ 중단 ì�˜ì‚¬ë¡œ í•´ì„�í•œ ì �ì�€, 근로ì��ì�˜ í–‰ë�™ì�´ 근로관계 종료ì—� 대한 묵시ì � ë�™ì�˜ë¡œ í•´ì„�ë� 수 ì�ˆì�Œì�„ 시사 함. ë”°ë�¼ì„œ 근로ì��는 근로관계 종료와 ê´€ë ¨í•˜ì—¬ ì��ì‹ ì�˜ ì�˜ì‚¬ë¥¼ 명확í�ˆ í‘œí˜„í•˜ê³ , ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¥¼ 주ì�¥í•˜ê¸° 위해서는 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì �ì�¸ í•´ê³ í†µë³´ì�„ì�„ ì�…ì¦�í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” ê°�ê´€ì �ì�¸ ì¦�거를 확보하는 것ì�´ 중요함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.14 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.05