○ ○ ○ 차별시정 통보

비교대상근로자가 존재하고, 인턴에게 비교대상근로자와 비교하여 정기상여금을 전혀 지급하지 않은 것은 합리적 이유 없는 차별적 처우임을 인정한 사례

가. 비교대상근로자가 존재하는지인턴과 정규직 근로자 간의 업무 내용에 현저한 질적 차이가 존재한다고 볼 수 없어 이 사건 통보기관이 정규직 근로자를 비교대상근로자로 선정한 것은 적정하다.