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- 노동위① 근로자가 동료 근로자와 음주 후 다투었다는 점은 사용자가 징계사유로 삼았다고 보기 어렵다. 근로자가 음주를 과도하게 한 후 현장실습생에게 성희롱에 해당하는 불미스런 언행을 하였다는 점은 현장실습생의 진술만 있을 …인정 (구제)서울2018부해12012018-07-10성희롱