○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자들이 2021. 3. 18. 사용자에게 “2021. 4. 말까지 근무하겠다.”라고 하였는데, 사용자가 근로자들에게 “내일부터 나오지 마세요.”라고 답변한 것은 사용자가 근로자들에게 해고의 의사표시를 한 것이라고 판단되는 점, 사용자가 2021. 3. 18. 이후 근로자들에게 출근을 명령하거나 출근을 독려하기 위한 노력을 취한 사정도 확인되지 않는 점 등을 종합하면 사용자가 근로자들의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시켰다고 판단되므로 해고는 존재함

나. 사용자가 근로자들을 해고하면서 근로기준법 제27조에서 정한 해고의 서면통지 의무를 이행하지 않았으므로 해고의 절차는 위법함이 명백하므로 해고는 부당하다고 판단됨