○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 제출한 사직서가 진의 아닌 의사표시라고 볼 수 없고, 사직 철회 의사표시도 확인되지 않으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 근로자가 제출한 사직서가 진의 아닌 의사표시라고 볼 수 없는 점,

② 사직서 제출 후 출근하지 않은 점,

③ 사직 철회 의사표시가 있었다는 것이 객관적으로 확인되지 않고, 사직서에 대한 반환 요청이나 문서를 통한 사직 철회의 의사표시가 없었던 점,

④ 근로자 스스로 퇴직일 이후 근무하지 않은 기간의 임금에 대해 정산 요청하고 반납한 점 등을 고려하면, 근로자 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사

① 근로자가 제출한 사직서가 진의 아닌 의사표시라고 볼 수 없는 점,

② 사직서 제출 후 출근하지 않은 점,

③ 사직 철회 의사표시가 있었다는 것이 객관적으로 확인되지 않고, 사직