○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시켰다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 사용자가 근로자에게 처음 보낸 문자메시지는 근로자를 해고한다는 의미로 보여질 수 있으나, 근로자의 부당하다는 항의에 대해 사용자가 ‘해고의 의미가 아니며 퇴사 의사가 없다면 내일 출근하면 된다’고 문자메시지를 다시 보낸 점,

② ‘내일 출근하면 된다’는 문자메시지를 받고 근로자는 사용자에게 연락을 취하지 않았고, 출근하지 않은 점 등을 종합하면 사용자가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하였다고 보기 어려우므로 해