경남지방노동위원회 | 2021-03-26
사건번호: 경남2021부해35
AI 분류
사용자의 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례
쟁점: 근로자가 현재 질병으로 인해 휴직상태인 점, 휴직 원인이 해소되면 복직이 가능한 점, 달리 해고를 입증할 만한 증거가 확인되지 않는 점 등 이러한 사정을 종합하면 해고가 존재한다고 보기 어렵다.
판단: 근로자가 현재 질병으로 인해 휴직상태인 점, 휴직 원인이 해소되면 복직이 가능한 점, 달리 해고를 입증할 만한 증거가 확인되지 않는 점 등 이러한 사정을 종합하면 해고가 존재한다고 보기 어렵다.
쟁점: 근로자가 현재 질병으로 인해 휴직상태인 점, 휴직 원인이 해소되면 복직이 가능한 점, 달리 해고를 입증할 만한 증거가 확인되지 않는 점 등 이러한 사정을 종합하면 해고가 존재한다고 보기 어렵다.
판단: 근로자가 현재 질병으로 인해 휴직상태인 점, 휴직 원인이 해소되면 복직이 가능한 점, 달리 해고를 입증할 만한 증거가 확인되지 않는 점 등 이러한 사정을 종합하면 해고가 존재한다고 보기 어렵다.
사용자의 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례
판단
근로자가 현재 질병으로 인해 휴직상태인 점, 휴직 원인이 해소되면 복직이 가능한 점, 달리 해고를 입증할 만한 증거가 확인되지 않는 점 등 이러한 사정을 종합하면 해고가 존재한다고 보기 어렵다.
쟁점: 근로자가 현재 질병으로 인해 휴직상태인 점, 휴직 원인이 해소되면 복직이 가능한 점, 달리 해고를 입증할 만한 증거가 확인되지 않는 점 등 이러한 사정을 종합하면 해고가 존재한다고 보기 어렵다.
판단: 근로자가 현재 질병으로 인해 휴직상태인 점, 휴직 원인이 해소되면 복직이 가능한 점, 달리 해고를 입증할 만한 증거가 확인되지 않는 점 등 이러한 사정을 종합하면 해고가 존재한다고 보기 어렵다.
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