○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 근로관계를 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 종료한 것으로 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 사용자가 사직을 권유한 사실은 인정되나 근로자가 사직 권고에 이의를 제기한 정황 등은 확인되지 않는 점,

② 사용자가 사직을 권고한 다음 날부터 근로자는 출근하지 않았고, 사용자가 출근 여부와 근무기간 협의를 위해 근로자에게 메시지를 보냈으나 근로자가 답변한 내역이 없는 점,

③ 사용자는 근로자에게 출근을 독촉하는 내용증명우편을 보냈으나 근로자는 출근하지 않고 답변도 없었던 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 근로자