○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 업무적격성을 평가받는 수습근로자에 해당하고, 근로관계 종료가 부당하지 않다고 판정한 사례

가. 수습근로자에 해당하는지당사자 간 체결한 근로계약서에 수습기간 3개월에 대한 명시적 규정이 있으므로 근로자는 수습근로자에 해당한다.

나. 수습기간 중 해고의 정당성 여부근로자가 수습기간 동안 업무 수행 능력이 부족하였다는 사실이 이 사건 사용자가 제출한 진술확인서, 수습기간 근무성적 평가표 등을 통해 확인되며, 근로자의 수습기간 만료시 기능, 근무태도 등을 종합하여 업무 수행 능력이 떨어진다고 판단하고 행한 정식 채용 거부를 불합리하다