○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자의 사직의사에 따라 근로관계가 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점:

① 근로자가 2021. 7. 7. 사직의사를 밝힌 점,

② 2021. 7. 8. 병원 내 사물함에 있는 개인 물건을 가지러 간 점,

③ 2021. 7. 9. 사직서를 작성하기 위해 출근시간이 한참 지나 병원을 찾아간 점,

④ 사직서 서식을 준비하는 동안 급여지급

판단:

① 근로자가 2021. 7. 7. 사직의사를 밝힌 점,

② 2021. 7. 8. 병원 내 사물함에 있는 개인 물건을 가지러 간 점,

③ 2021. 7. 9. 사직서를 작성하기 위해 출근시간이 한참 지나 병원을 찾아간 점,

④ 사직서 서식을 준비하는 동안 급여지급 여부를 확인하던 중 담당 직원에 대한 불쾌감 때문에 귀가한 점 등을 종합하면 이 사건 근로자의 사직의사가 확인되며, 이후 사직의 의사를 철회하였다는 증거도 보이지 않아 이 사건 근로자의 자발적인 의사에 의하여 근로관계가 종료되었다고 보는 것이 타당하므로 해고가 존재하지 않는다.