○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 입사 초기에 사용자 산하의 요양원과 주간보호센터 근무를 두고 사용자와 협의하던 중 사용자에게 퇴사를 전제로 스스로 사직원을 제출하였고, 사용자가 사직원을 수리함에 따라 합의해지에 의하여 근로관계가 종료된 것으로 판단된다. 따라서 이 사건 근로관계 종료의 정당성 여부를 더 살펴볼 필요는 없다.