○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 신청인과 피신청인 사이에 근로계약관계가 성립하였는지 여부

① 2021. 7. 2. 신청인의 근로조건이 확정되었음을 입증할 수 있는 자료가 없는 점,

② 피신청인이 신청인에게 입사 관련 서류를 2021. 7. 6.까지 제출하도록 요청한 점,

③ 신청인이 2021. 7. 12. 헤드헌팅 업체를 통해 피신청인에게 본인의 근로조건 최종 제안을 제시한 점,

④ 피신청인이 2021. 7. 28. 신청인에게 ‘하반기 경력사원 채용 최종 합격 통보’를 전자우편으로 보내 출근통보를 한 점 등을 종합하면, 근로계약관계는 2021. 7. 2. 아닌 2021. 7. 28. 성립한 것으로 판단됨

나. 채용내정 취소가 존재하는지 여부신청인이 주장하는 채용내정 취소일(2021. 7. 12.)이 근로계약관계 성립일 이전이므로 채용내정 취소가 존재하지 않음