청주지방법원 | 2022-06-23 | 2021가단65609
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무급휴직 처리의 정당성 및 미지급 임금 청구 기각
결과 요약
- 근로자의 미지급 임금 청구를 기각함.
사실관계
- 원고와 회사는 2018. 12. 19. 연봉 3,700만 원의 근로계약을 체결함.
- 근로자는 2019. 7. 2. 교통사고로 허리 부상을 입고, 2020. 7. 20.까지 근로복지공단으로부터 통원 요양 승인을 받아 산업재해보상급여를 수령함.
- 근로자는 2020. 7. 22. 요양기간 연장을 신청하였으나, 2020. 8. 4. 근로복지공단으로부터 불승인 통보를 받음.
- 회사는 근로자의 요양 승인 기간이 종료된 2020. 7. 20. 이후 근로자를 무급휴직 처리함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
무급휴직 처리의 정당성 및 근로제공 거부의 부당성 여부
- 근로자는 요양승인기간 만료 후 복직의사를 표시하였으나, 회사가 근로제공을 거부하고 임의로 무급휴직 처리하여 임금을 지급하지 않았다고 주장하며 미지급 임금 41,106,000원의 지급을 청구함.
- 법원은 회사가 근로자의 의사에 따라 정당하게 무급휴직 처리를 하였고, 이후 근로자의 근로제공을 부당하게 거부하였다고 보기 어렵다고 판단하여 근로자의 주장을 받아들이지 않음.
- 판단 근거:
- 근로자는 요양기간 연장이 불승인되었고 이의신청 또는 재신청할 것이라는 취지로 답변하여, 근로를 제공할 수 있는 건강상태가 아니라는 의사를 표시한 것으로 보임. 이에 따라 회사는 근로자를 무급휴직 상태로 처리한 것으로 판단됨.
- 근로자는 2020. 8. 4.자 불승인 통보에 대해 이의신청을 하지 않았고, 요양기간 연장을 다시 신청하지 않음.
- 근로자는 2021. 3. 30. 피고 직원에게 권고사직 처리를 요구하는 내용의 문자메시지를 보냈으나, 회사는 이를 거부함.
- 근로자는 피고 대표이사가 일할 자리가 없다는 이유로 복직을 거부했다고 주장하나, 이를 입증할 증거가 없음. 녹취록상 피고 대표이사(E)는 그러한 말을 한 적이 없다고 답변함.
- 근로자는 권고사직 처리를 요구하기 전까지 급여 미지급 상황에 대해 별다른 이의를 제기하지 않았고, 근로제공 의사를 적극적으로 밝히지 않은 것으로 보임.
- 2021. 4. 5., 4. 13., 4. 20. 원고와 피고 이사 E의 전화 통화 내용에 따르면, 근로자는 권고사직 처리를 요구하였고, E는 이를 거절하며 자발적 사직서 제출을 요구함.
- 2021. 4. 20. 통화에서 근로자가 "권고사직 처리를 안 해 줄 거면, 복직을 시켜달라"고 말한 부분이 있으나, 전체 대화 내용을 보면 E는 복직을 원하면 건강상태를 확인할 수 있는 진단서 제출을 요구하였고, 근로자는 휴직 상태에서도 급여를 줘야 한다고 주장하며 권고사직 처리를 강하게 요구하였음.
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공식 원문 미확인
청주지방법원 판결
사건: 2021가단65609 임금 원고: A 소송대리인 변호사 최영준 피고: B 주식회사 소송대리인 법무법인 주성 담당변호사 전희태 변론종결: 2022. 5. 19. 판결선고: 2022. 6. 23.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 원고와 피고는 2018. 12. 19. 원고가 피고의 영업 납품업무를 담당하면서 급여를 연봉 3,700만 원(12개월 분할 지급)으로 정한 근로계약을 체결하였다. 나. 원고는 2019. 7. 2. 09:40경 충주시 흥덕구 C에 있는 D 북문 인근 공장 내 도로에서 교통사고를 당하여 허리 부위에 부상을 입었고, 근로복지공단으로부터 2020. 7. 20.까지 통원 요양 승인을 받고 산업재해보상급여를 받았다. 다. 원고는 이후 2020. 7. 22. 근로복지공단에 '추간판탈출증으로 인한 요통 및 양측 하지의 통증이 지속되는 상태로 향후 수차례 경막외 스테로이드 주사 및 관련 재활운 동치료가 필요한 상태임
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- 근로자가 회사에게 진정한 복직의 의사를 표시하였다고 볼 만한 증거가 없고, 건강상태를 확인할 수 있는 진단서도 제출하지 않음.
검토
- 본 판결은 근로자의 복직 의사 표현 방식과 그 진정성에 대한 판단 기준을 제시함. 단순히 "복직시켜달라"는 발언만으로는 진정한 복직 의사로 인정되기 어려우며, 객관적인 건강 상태 증명(진단서 제출) 및 적극적인 근로 제공 의사 표명이 중요함을 시사함.
- 또한, 근로자가 권고사직을 요구하며 복직 의사를 명확히 하지 않은 경우, 사용자의 무급휴직 처리가 정당하다고 판단될 수 있음을 보여줌.
- 근로자는 요양 기간 만료 후 복직을 원할 경우, 자신의 건강 상태를 증명할 수 있는 자료를 제출하고, 명확하고 일관된 복직 의사를 사용자에게 전달하는 것이 중요함.