선불카드・기프트카드를 활용한 선택적 복지 수행 가능 여부

수집 내용입니다. 전문 여부와 구획·문단·표의 원형 보존은 확인되지 않았으며, 앞뒤 누락이나 단어 공백 손상이 있을 수 있습니다. 원문 출처와 대조하세요.

질의·요약 (수집 내용)

• 사내근로복지기금 중 선택적 복지 시행과 관련하여, 복지카드가 신용카드나 체크 카드 형식으로 이루어져 있는데, 신용카드는 연회비 부담이 있고, 체크카드는 개 인잔액 부족시 사용상의 어려움이 발생하게 되어, 선불카드, 기프트카드를 선택 적 복지로 사용해도 되는지

회시·판단 요약 (수집 내용)

저장된 요약입니다. HTML 형식은 안전하게 표시하지만 잘린 내용을 복구하거나 전문임을 보증하지 않습니다. 별도 수집 본문이 있으면 아래에서 확인하세요.

【질 의】 • 사내근로복지기금 중 선택적 복지 시행과 관련하여, 복지카드가 신용카드나 체크 카드 형식으로 이루어져 있는데, 신용카드는 연회비 부담이 있고, 체크카드는 개 인잔액 부족시 사용상의 어려움이 발생하게 되어, 선불카드, 기프트카드를 선택 적 복지로 사용해도 되는지

【회 시】 사내근로복지기금법인(이하 ʻ기금법인ʼ)은 ｢ 근로복지기본법 시행령｣ 제46조제3항 에의거 정관이 정하는 바에 따라 각 근로자가 여러 가지 복지항목 중에서 자신의선호와 필요에 따라 자율적으로 선택하여 복지혜택을 받는 제도(이하 ʻ선택적 복지제도ʼ)로 운영할 수 있으며, - 선택적 복지제도를 실시함에 있어 선택적 복지제도를 사용할 수 있는 수단에 대해 서는 근로복지기본법령상 별도의 제한을 두고 있지는 않음.