사내근로복지기금의 수혜 대상

사내근로복지기금에서 직접 도급받는 업체 소속 근로자 및 파견 근로자 의 복리후생 증진을 위한 사업을 할 수 있고, A사가 정보통신공사업을 수행할 때 ,   - A사와 B관계사의 직접 도급계약이 정보통신공사업인 경우만 한정해서 복지사업을 할 수 있는지   - 정보통신공사업 설비에 대한 유지보수 도급계약, 경영지원업무 도급계약 에 대해서도 복지사업을 할 수 있는지   - 경영지원업무 도급계약에 서비스수수료 지급계약도 직접 도급계약 범 위에 포함될 수 있는지   -｢ 근로복지기본법｣ 제62조제1항제6호 에 따른 사업 시행을 위해 도급계약서 원본이 있어야 하는 것인지

【질 의】 사내근로복지기금에서 직접 도급받는 업체 소속 근로자 및 파견 근로자 의 복리후생 증진을 위한 사업을 할 수 있고, A사가 정보통신공사업을 수행할 때 ,   - A사와 B관계사의 직접 도급계약이 정보통신공사업인 경우만 한정해서 복지사업을 할 수 있는지   - 정보통신공사업 설비에 대한 유지보수 도급계약, 경영지원업무 도급계약 에 대해서도 복지사업을 할 수 있는지   - 경영지원업무 도급계약에 서비스수수료 지급계약도 직접 도급계약 범 위에 포함될 수 있는지   -｢ 근로복지기본법｣ 제62조제1항제6호 에 따른 사업 시행을 위해 도급계약서 원본이 있어야 하는 것인지

【회 시】 사내근로복지기금법인은 ｢ 근로복지기본법｣ 제62조 에 따라 해당 사업으로부터직접 도급받는 업체 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자의 복리후생 증진을 위한 사업을 시행할 수 있으며,

이 때, 도급의 범위는 사내근로복지기금이 설치되어 있는 회사의 주된 사업 에 한정되는 것은 아님.

• 또한, ｢ 근로복지기본법 ｣은 도급계약의 세부 사항에 대해서도 별도로 규정하고 있지 않으므로 서비스수수료 지급계약이 직접 도급계약 범위에 포함되는지 여부는 ｢ 하도급거래 공정화에 관한 법률 ｣ 등 기타 관계 법령 등에 따라 판단되어야 할 것으로 보임. ｢ 근로복지기본법｣ 제62조제1항제6호 에 따라 직접 도급받는 업체 소속 근로자를 위한 복지사업 시행에 필요한 서류는 법령에 별도로 규정되어 있지 않음.
• 따라서, 도급계약서나 기타 입증자료, ｢ 하도급거래 공정화에 관한 법률 ｣ 등관계 법령 등을 통해 실질적으로 직접 도급관계 여부가 판단되어야 할 것임