휴직기간과 확정기여형퇴직연금 부담금 산정 방법

①퇴직연금규약이 아닌 취업규칙에 ｢ 근로기준법 시행령｣ 제2조 의 휴직기간을 계속근로 기간에서 제외할 수 있는지 여부 ② 1년 육아휴직 후 퇴직 시, 퇴직으로 발생하는 연차휴가미사용수당을 확정기여형퇴 직연금 부담금에 포함하는지 여부 ③ 사용자 승인을 얻은 휴직기간이 1년일 경우 확정기여형퇴직연금 부담금 산정 방 법

【질 의】 ①퇴직연금규약이 아닌 취업규칙에 ｢ 근로기준법 시행령｣ 제2조 의 휴직기간을 계속근로 기간에서 제외할 수 있는지 여부 ② 1년 육아휴직 후 퇴직 시, 퇴직으로 발생하는 연차휴가미사용수당을 확정기여형퇴 직연금 부담금에 포함하는지 여부 ③ 사용자 승인을 얻은 휴직기간이 1년일 경우 확정기여형퇴직연금 부담금 산정 방 법

【회 시】 <질의 1>에 대해서｢ 근로자퇴직급여 보장법｣ 제4조제1항 에 따라 사용자는 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 퇴직급여를 지급하여야 하며, -  계속근로기간이라 함은 동일한 사용자와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말하며 사업주의 승인 하에 이루어진 일시 휴직상태도 포함됩니다. -  다 만, 유학 등 개인적인 사유에 의한 휴직기간에 대해 단체협약, 취업규 칙 등의 규정으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 아니 할 수 있습니다.