기간제근로자 계속근로기간

기간제 근로자는 채용 공고에 따라 채용되어 최초 2013.1.2.~2013.12.31.까지 근 무, 이후 재채용되어 2014.1.2.2014.12.31.까지 근무, 이후 다시 재채용 되어 20 15.1.1. 2015.12.31.까지 근무한 경우 2013.1.2.~2015.12.31.까지의 기간을 계속근로 기간으로 볼 수 있는지 여부 * 각 기간의 계약기간 만료 후 매년 채용공고에 따라 서류전형, 실기테스트 및 면접 실시 후 채용여부 결정

【질 의】 기간제 근로자는 채용 공고에 따라 채용되어 최초 2013.1.2.~2013.12.31.까지 근 무, 이후 재채용되어 2014.1.2.2014.12.31.까지 근무, 이후 다시 재채용 되어 20 15.1.1. 2015.12.31.까지 근무한 경우 2013.1.2.~2015.12.31.까지의 기간을 계속근로 기간으로 볼 수 있는지 여부 * 각 기간의 계약기간 만료 후 매년 채용공고에 따라 서류전형, 실기테스트 및 면접 실시 후 채용여부 결정

【회 시】 ｢ 근로자퇴직급여 보장법｣ 제8조 에 따라 사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 하는 바, -  퇴직금 산정을 위한 ʻ계속근로기간ʼ이라 함은 근로계약을 체결하여 해지 될 때까지의 기간을 말하는 것으로 근로계약기간의 만료로 고용관계는 종료되 는 것이 원칙입니다. 다만, 계속근로를 판단함에 있어 일정기간 근로계약이 단절된 경우라도 그 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자 간의 진정한 의사, 계절적･임시적 고용여부, 근무기간의 장단 및 갱신횟수, 동일사 업장에서의 근무여부에 따라 단절된 전후의 근로기간 합산여부가 판단되 어야 할 것입니다. -  또 한, 매년 공개모집 절차를 통해 기간제 근로자를 채용하고 있고, 그 결 과 매 번 상당인원이 교체되고 있는 경우라면 사용자는 매번 새로운 근로자 를 선발 하겠다는 의사를 가지고 있는 것으로 볼 수 있을 것이나, 매년 모집공 고를 통한 공개채용을 하더라도 그러한 절차가 형식에 불과하여 관행 상 전 년도에 근무한 근로자들이 대부분 다시 채용되어 재계약 또는 계속고 용의 기대가 형성되어 있다면 계속근로가 인정될 수 있습니다.