근로자파견의 기간은 1년의 범위 내에서 자유롭게 정할 수 있고 이를 연장하는 경우에도 1년의 범위 내에서 3자간의 합의로 자유롭게 정할 수 있으며 연장 횟수에 대한 제한도 없으나, 다만 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과할 수 없다

파견기간을 연장할 때 1년 안에서는 마음대로 여러 번 계약을 해도 되는 것인지 여부.

「파견근로자보호 등에 관한 법률」(파견법) 제6조(파견기간(2009.5.21 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조))에 따라 동법 제5조 제1항(2009.5.21 파견근로자보호 등에 관한 법률 제5조 제1항)의 파견대상업무에 대한 근로자파견의 기간은 1년을 초과하지 못하나, 파견사업주ㆍ사용사업주ㆍ당해 파견근로자(이하 '3자')의 합의가 있는 경우에는 1회에 1년을 초과하지 않는 범위 내에서 파견기간 연장이 가능토록 하면서, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하지 못하도록 규정하고 있음.

다만, 예외적으로 55세 이상의 고령자인 경우에는 2년을 초과하여 파견기간 연장이 가능하며, 파견법 제5조 제2항(2009.5.21 파견근로자보호 등에 관한 법률 제5조 제2항)에 따른 근로자파견의 기간은 별도로 규정하고 있음(파견법 제6조 제4항(2009.5.21 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제4항) 참조).

따라서 파견법 제5조 제1항(2009.5.21 파견근로자보호 등에 관한 법률 제5조 제1항)에 따른 근로자파견대상업무에 대한 근로자파견의 기간은 1년의 범위 내에서 자유롭게 정할 수 있고, 이를 연장하는 경우에도 1년의 범위 내에서 3자간의 합의로 자유롭게 정할 수 있으며 연장 횟수에 대한 제한도 없으나, 다만 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과할 수 없음.