항운노조원이 창고주와 고용종속관계에 있지 아니하다면 근로자로 볼 수 없다

당소 관내 ○○수산(주) 수산물냉동창고에서 ○○항운노조 어류연락소 ○○수사반 소속 항운노조 근로자가 화주(선어물을 보관시킨 자)로부터 이고작업(냉동-냉장실 옮김) 지시를 받고 수차위에 선어상자(9개)를 싣고 나오다 냉동실 문턱에서 미끄러 넘어지면서 수차와 선어상자가 노조근로자의 복부를 덮쳐 일어난 중대재해가 발생하였는 바, 재해자와 ○○수산(주)간의 고용종속관계가 애매하여 다음과 같이 질의함.

1. 사업체의 개요

。 사업체명:○○수산(주)

。 업종:수산물식료품제조업

。 상시인원:14명(항운노조근로자 미포함)

。 사업내용:냉동ㆍ냉장 창고업, 인조빙, 수산물가공, 청과 채소류 가공 등

2. 근로자 사용형태

○○수산(주)에 상주한 항운노조 근로자들은 화주로부터 수산물냉동품의 입출고, 이고, 상하차 등 작업의뢰가 오면 노무를 제공하고 노조원들이 직접 작업임금을 화주로부터 받고 있으며, ○○수산(주)에서는 항운노조 근로자에게 어떤 작업지시나 임금을 지급한 사실이 없고 단지 수산물냉동품의 보관료만 화주로부터 직접받을 뿐 제반작업비(입출고, 이고, 상하차비 등)에 대해서는 전혀 관여치 않은 사업형태임.

재해자(항운노조 근로자)는 상기 2항을 참작컨대 ○○수산(주)에서 직접 고용된 사실. 작업지시, 감독, 임금을 받기로 하고 노무를 제공한 사실을 전혀 찾아볼 수 없으므로 근로기준법 제14조(2009.5.21 , 근로기준법 제2조 제1항 제1호)의 근로자로 인정할 수 없음.

재해자는 ○○수산(주)에 상주된 ○○항운 노조원으로 직접 작업지시나 임금을 노조반장으로 받았다 하나 사업주는 이제까지 묵시적으로 시설물을 제공하고 또 그 시설물내에서 모든 작업이 이루어지고 있었으며, 보관된 냉동품에 대해 마땅히 관리하고 동 작업을 노조근로자에게 지시 감독권이 있어야 되지 않겠느냐는 통상적 관례 개념으로 보면 재해자는 ○○수산(주)에 종속된 근로자로 보아야 함.

(당소의견) 갑설이 타당함.

항운노조 소속 근로자들이 ○○수산(주)에 고용되어 작업지휘ㆍ감독하에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받은 사실이 없다면 노사종속관계는 인정되지 아니함.