시간강사의 경우 『직업능력개발훈련교사자격등기준』상의 주당 교육시간을 충족하였을 경우 해당기간에 대한 교육훈련경력을 인정한다

국립대학 조교의 경력이 교육훈련경력으로 인정되는지와 경력 6개월 미만인 경우 인정유무, 시간강사의 경력인정시간 이하일 경우 환산경력인정 유무, 산업체의 규모에 따른 경력인정 여부.

직업능력개발촉친법시행령 제5조(2008.12.31 근로자직업능력개발법 시행령 제28조) 및 『직업능력개발훈련교사자격등기준』제6조 별표3(경력연수 환산의 인정기준)에 의하면 교육훈련경력은 교사, 교원 및 교관으로 근무한 경력으로 하고 있음

• 고등교육법 제14조 및 제15조에 의하면 교원은 학생을 교육지도하고 학문을 연구하되, 학문연구만을 전담할 수 있다고 규정되어 있고, 조교는 교육연구 및 학사에 관한 사무를 보조한다고 규정되어 있어

교원과는 별도로 조교를 명시하고 있으며 그 역할을 달리하고 있어 조교로서의 경력은 『직업능력개발훈련교사자격등기준』상의 교육훈련경력으로 인정하지 않고 있으며, 또한 연구경력에 있어서도 연구를 전담하는 경우에 한하여 인정하고 있음

다만 일정한 조교경력에 의해 고등교육법에 의한 학교의 교원(전문대학 전임강사이상)의 자격기준에 해당될 경우 근로자직업훈련촉진법시행규칙 제5조(2009.5.21 근로자직업능력개발법 시행규칙 제8조)제2호에 의거 같은법 시행령 제5조(2008.12.31 근로자직업능력개발법 시행령 제28조) 별표1『직업능력개발훈련교사 자격기준』상의 노동부령이 정하는 훈련을 받은 자로 할 수 있음

시간강사의 경우 『직업능력개발훈련교사자격등기준』상의 주당 교육시간을 충족하였을 경우 해당기간에 대한 교육훈련경력을 인정하지만 주당 교육시간을 충족하지 않은 경우에 인정하지 않고 있음.

이때 경력을 인정받은 기간에 있어서 6개월이상 여부는 상관이 없으며 해당기간 만큼 인정을 받으며 또한 경력 인정에 있어서 경력인정을 받고자 하는 자가 종사하는 산업체의 규모와는 직접적인 관련이 없음