임신 중인 여성근로자의 휴일대체 가능 여부

적법하게 휴일을 대체한 이후 임신 중인 여성근로자의 명시적인 청구와 고 용노동부장관의 인가 없이도 원래의 휴일인 날에 근로가 가능한지

【질 의】 적법하게 휴일을 대체한 이후 임신 중인 여성근로자의 명시적인 청구와 고 용노동부장관의 인가 없이도 원래의 휴일인 날에 근로가 가능한지

【회 시】 「 근로기준법」 제70조제2항 에 따라 임신 중인 여성근로자의 휴일근로는 원칙적으로 금지되지만, 예외적으로 해당 근로자의 명시적인 청구, 그 시행 여부･방법 등에 관한 근로자대표와의 협의, 고용노동부장관의 인가 등의 요건을 갖출 경우에는 가능하며,

• 한편 「 근로기준법」 제55조제2항 단서에서는 관공서의 공휴일 및 대체공휴일에대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정 근로일로 대체할 수 있도록규정하고 있고, 「 근로기준법」 제55조제1항 의 주휴일 또는 단체협약･취업규칙 등으로 정한 약정휴일의 경우에도 판례에서는 휴일대체가 가능한 것으로 인정하고 있음.       * 단체협약 등에서 특정한 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에 게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 달리 보아야 할 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체 가 되는 것임(대법원 2020.06.25. 선고 2015다61415 판결, 대법원 2000.9.22. 선고 99다7367 판결 등) 이에 따라 적법하게 휴일대체가 이루어진 경우라면 원래의 휴일은 소정근로일이 되고, 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 소정근로일의 근로가 되며, 그 대신 휴일로 대체된 당초의 소정근로일은 휴일이 될 것이므로,
• 임신 중인 여성근로자라 하더라도 적법하게 휴일대체가 이루어진 경우에는 별도의 명시적인 청구나 인가 절차 없이도 원래의 휴일인 날에 근로가 가 능할 것으로 사료됨. 다만, 「 근로기준법」 제74조제5항 에서는 임신 중인 여성 근로자에 대한 시간외근로를 금지하고 있는바, 소정근로일로 대체된 날(원래의 휴일)을 포함하여 법정근로시간을 초과하지 않도록 운영되어야 할 것이며,
• 아울러, 「 근로기준법 」상 임신 중인 여성근로자를 두텁게 보호하려는 취지로 휴일근로를 원칙적으로 금지하고 있다는 점 등을 고려할 때 해당 근로자의의사를 충분히 확인하고 존중하는 방향으로 휴일대체를 운영하는 것이 바람직하다 할 것임.