최저임금 산정기준시간수는 주 단위 소정근로시간에 소정근로시간외의 유급처리되는 시간을 합산하여 1년간의 평균 주수를 곱하고, 여기에 하루치의 근로시간을 더하여 12로 나눈 시간으로 하여야 한다

근로기준법 제49조(2009.5.21 근로기준법 제50조)에 의하여 주 40시간을 적용받는 사업장에 대한 유급휴가훈련지원금 지급을 위한 월 단위로 환산한 최저임금액 산정 시 월의 최저임금산정기준시간을 몇 시간으로 해야 되는지 여부.

월 단위로 환산한 최저임금액 산정 시 월 단위로 환산한 최저임금 산정기준시간수는 주 단위 소정근로시간에 소정근로시간외의 유급처리되는 시간을 합산하여 1년간의 평균 주수를 곱하고, 여기에 하루치의 근로시간을 더하여 12로 나눈 시간으로 하여야 하는 바,

사업장별 주 단위 소정근로시간과 유급처리되는 시간을 고려하여 산정하되 소수점 이하는 반올림하여 처리함이 타당함.

• 예시 1 : 주 40시간제 적용사업장으로 1일은 무급 휴무일, 1일은 유급 주휴일인 경우

·〔 × 8시간(1일)〕 ÷ 12월 = 209시간

• 예시 2 : 주 40시간제 적용사업장으로 근로시간 단축분(4시간)은 유급휴일 처리, 1일은 유급 주휴일인 경우

·〔 × 8시간(1일)〕 ÷ 12월 = 226시간.