다태아 임신 후 유산 사산이 발생하였을 때 휴가 부여 기준

1. 다태아 출산예정이였으나 1명 정상출산, 1명 사산된 경우
2. 다태아 출산예정이였으나 1명 정상출산, 1명 유산된 경우
3. 다태아 출산예정이였으나 2명 모두 출산하지 못하고, 사산된 경우
4. 다태아 출산예정이였으나 각각 다른 시기에 2명 모두 유산된 경우

【질 의】

1. 다태아 출산예정이였으나 1명 정상출산, 1명 사산된 경우
2. 다태아 출산예정이였으나 1명 정상출산, 1명 유산된 경우
3. 다태아 출산예정이였으나 2명 모두 출산하지 못하고, 사산된 경우
4. 다태아 출산예정이였으나 각각 다른 시기에 2명 모두 유산된 경우 【회 시】
5. (분만 시 1명 사산+1명 출산) 사산 시점부터 새로이 유·사산 휴가를 부여해야 하며, 따라서 분만 시점을 기준으로 해당 임신주차의 유·사산 휴가와 남은 출산전후휴가 중 긴 기간을 부여
6. (1명 유산·사산+1명 출산) 해당 임신주차의 유·사산 휴가를 부여하고 출산에 대해서는 단태아 기준 출산전후휴가 부여
7. (2명 유산 또는 사산) 해당 임신주차의 유·사산 휴가 부여
8. (시기를 다르게 2명 유산) 각각 임신주차에 해당하는 유·사산휴가 부여 (단, 유산일을 기준하여 부여하되 휴일부여기간이 중복될 경우 첫 번째 유·사산휴가는 즉시 종료하고 두 번째 유·사산휴가 부여) 임금 감소에 따라 퇴직급여액이 감소되는 근로자를 대상으로 과거근로기간을 소급하는 것뿐만 아니라, 가입자별 자유의사에 따라 소급기간을 달리 적용하는 것도 가능 육아휴직기간을 근속기간으로 인정하지 않아 성과평가 대상에서 누락시키는 것은 위법하다

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