“근로자 과반수 미만으로 조직된 노동조합의 대표자”가 산업안전보건위원회의 근로자대표가 되기 위해서는 별도로 근로자 동의 등의 절차를 거쳐 “근로자의 과반수를 대표하는 자”의 지위를 얻어야 한다

산업안전보건법 시행규칙 제25조의2(근로자위원의 지명(2009.8.7 산업안전보건법 시행규칙 제25조의2)) 중 "근로자의 과반수 미만으로 조직된 노동조합의 대표자"와 관련하여

"근로자의 과반수 미만으로 조직된 노동조합의 대표자"가 근로자위원을 지명하는 경우가 존재할 수 있다고 보는지 아니면 산업안전보건법 및 동법 시행령 상의 "근로자대표"와 관련된 규정을 위반한 규정으로 무효인지 여부.

"근로자의 과반수 미만으로 조직된 노동조합의 대표자"가 지명한 근로자위원으로 구성된 산업안전보건위원회가 산업안전보건법상 산업안전보건위원회에 해당하는지 여부와 해당하지 아니할 경우 동 산업안전보건위원회에서 결정된 사항을 이행하지 아니한 때에는 산업안전보건법 제72조(2009.2.6 산업안전보건법 제72조)에 의한 과태료 부과대상인지 여부.

산업안전보건법 시행령 제25조의2 제1항 제1호(2009.8.7 산업안전보건법 시행규칙 제25조의2 제1항 제1호)의 규정에 의거 산업안전보건위원회 근로자위원으로서 근로자대표는 "근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 대표를, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자"로 규정하고 있는 바,

• "근로자 과반수 미만으로 조직된 노동조합의 대표자"가 산업안전보건위원회의 근로자대표가 되기 위해서는 별도로 근로자 동의 등의 절차를 거쳐 "근로자의 과반수를 대표하는 자"의 지위를 얻어야 할 것임

"근로자의 과반수 미만으로 조직된 노동조합의 근로자대표"가 별도의 근로자 동의 등의 절차를 거쳐 "근로자의 과반수를 대표하는 자"의 지위를 얻지 못한다면 "근로자 과반수 미만으로 조직된 노동조합의 대표자"가 지명한 근로자위원으로 구성된 산업안전보건위원회는 산업안전보건법상 산업안전보건위원회에 해당한다고 볼 수 없음

• 따라서, 동 위원회의 결정사항을 이행하지 않을 경우 산업안전보건법 제19조 제4항(2009.2.6 산업안전보건법 제19조 제4항)에 규정된 산업안전보건위원회 심의의결 또는 결정사항 불이행으로 인한 과태료 부과대상이 되지는 않음. 다만, 이 경우 산업안전보건법 제19조 제1항(2009.2.6 산업안전보건법 제19조 제1항)에서 규정한 산업전보건위원회 설치의무 위반으로 과태료 부과대상이 될 수 있을 것임