산업안전관리자 1인을 채용한 경우에 관련법에 의한 안전관리자 1인도 채용한 것으로 간주한다

산업안전관리자 채용 선임시 기업활동규제완화에관한특별조치법에 의하여 어떤 의무 고용자 채용이 면제가 되는지 여부.

기업활동규제완화에관한특별조치법 제30조제1항에 의거 중소기업자가 산업안전관리자 1인을 채용한 경우(특조법시행령 제13조제1항제1호 내지 제6호의 사업을 제외한 상시근로자 300인미만인 사업으로서 안전관리대행기관에 위탁한 경우 포함) 아래 관련법에 의한 안전관리자 1인도 채용한 것으로 간주함.

• 고압가스안전관리법 제15조의 규정에 의하여 사업자등(고압가스제조자·고압가스저장자 및 고압가스 판매자 제외)과 특정고압가스 사용신고자가 선임하여야 하는 안전관리자.

• 액화석유가스의안전및사업관리법 제14조의 규정에 의하여 사업자등(액화석유가스충전사업자·액화석유가스집단공급사업자 및 액화석유가스판매업사업자 제외)과 액화석유가스 사용신고자가 선임하여야 하는 안전관리자.

• 도시가스사업법 제29조의 규정에 의하여 특정가스 사용시설의 사용자가 선임하여야 하는 안전관리자.

• 유해화학물질관리법 제25조제1항의 규정에 의하여 임명하여야 하는 유독물관리자.

또한 동법 제30조제2항에 의거 소방법 제9조의 규정에 의한 특수장소의 관계인인 중소기업자가 산업안전관리자를 채용한 경우에는 방화관리자 채용의무가 면제되나, 그 외의 안전관리자는 해당되지 아니함.

(산안 68320-368, 1998.7.8)