보건관리자는 선임된 후 1년 이내에 신규교육을 받아야 하며 매 2년이 되는 날의 3월전부터 보수교육을 받아야 한다

1. 산업안전보건법시행령 제18조 별표 6의 보건관리자의 자격에는 해당되지 않는 산업위생보건관리담당자로 재직하고 있는 자가 산업안전보건법시행령 부칙 제5조(현행 2009.7.30 산업안전보건법 시행령 삭제) 제1항의 규정에 의하여 1991.12.31까지 보건관리자로 선임이 간주되었으나

그 이후 법령에 해당하는 자격을 취득하지 못하였지만 지방노동관서에서 교육대상자로 통보시 교육대상으로 가능한지 여부.

2. 1991.3월에 신규과정을 이수한 자가 1992년중에 교육대상자로 지방노동관서로부터 통보된 경우 보수교육대상으로 가능한지 여부.

3. 산업안전보건법시행령 제18조 별표 6 제5호, 제6호의 내용 중 산업보건, 환경위생관련학과에 포함시킬 수 있는 학과여부.

1. 산업안전보건법시행령 제18조 별표 6의 보건관리자의 자격에 해당되지 않는 산업위생보건관리담당자로 재직하고 있던 자는 동법시행령 부칙 제5조(현행 2009.7.30 산업안전보건법 시행령 삭제) 제1항의 규정에 의하여 1991.12.31까지만 현행규정에 의하여 선임된 보건관리자로 간주되므로,

그 이후에는 이에 해당하는 자가 동법시행령 제18조 별표 6에 의한 보건관리자의 자격을 취득해야만 보건관리자로 선임될 수 있음.

이러한 요건을 충족하지 못한 사람은 92.1.1부터는 보건관리자가 아닌 것이며, 따라서 교육대상이 될 수도 없음.

2. 산업안전보건법 제32조 제1항에는 관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의, 안전ㆍ보건관리대행기관에 해당하는 자는 당해 직무에 선임된 후 1년 이내에 직무를 수행하는데 필요한 교육(신규교육)을 받아야 하며, 신규교육을 이수한 후 2년마다 보수교육을 받아야 함.

따라서 1991.3월에 신규교육을 이수하였다면 1993.3월경에 보수교육을 받아야 하는 것이나, 교육대상자 본인이나 사업장의 필요에 의하여 2년이 경과하기 이전이라도 보수교육을 받고자 원하면 신청에 의하여 교육대상자로 될 수 있음.

3. 산업안전보건법시행령 제18조 별표 6 제5호 내지 제6호에서 규정한 산업보건 또는 환경위생관련학과라 함은 근로자의 건강유지ㆍ증진과 작업환경 개선에 관련되는 분야를 전공하는 학과를 말하며,

그 학과를 졸업한 자가 산업안전보건법시행령 제17조에 정한 보건관리자의 직무(공통 및 자격별)를 적정하게 수행할 수 있는 교육내용을 교과과정에 포함하고 있어야 하는 것임.