「파견근로자보호 등에 관한 법률」은 파견사업주가 사용사업주로부터 받는 근로자파견의 대가 중에서 공제할 수 있는 비율, 공제할 수 있는 항목 등은 별도로 법정화 되어 있지 않다.

파견사업주가 파견비를 과다하게 공제해도 되는지 여부.(파견법에 정해진 공제비율은 얼마인지)

기본급 이외에 성과급에서도 공제할 수 있는지

그리고 파견사업주는 근로자파견의 대가로 받는 금액 및 공제하는 파견비 등을 공개해야 하는 것 아닌지 여부.

「파견근로자보호 등에 관한 법률」(파견법)에 따르면, 파견사업주가 사용사업주로부터 받는 근로자파견의 대가 중에서 공제할 수 있는 비율, 공제할 수 있는 항목 등은 별도로 법정화 되어 있지 않음.

다만, 파견법 제20조제1항에서는 파견사업주와 사용사업주로 하여금 각 파견근로자별로 '근로자파견의 대가' 등을 포함한 '근로자파견계약'을 서면으로 체결토록 하고,

동법 제26조제1항에서는 파견사업주로 하여금 미리 당해 파견근로자에게 상기 '근로자파견계약'의 내용을 서면으로 알려주도록 하고 있으며,

이를 위반한 경우에 대해서는 동법 제44조에 벌칙을 규정하고 있음.

아울러, 파견법 제26조제2항ㆍ제3항에 따르면 파견근로자는 파견사업주에게 근로자파견의 대가에 관하여 그 내역의 제시를 요구할 수 있으며, 이 경우 파견사업주는 지체 없이 그 내역을 서면으로 제시하여야 하고,

이를 위반한 경우에는 동법 제46조제4항에 따른 과태료를 부과토록 하고 있음.

아울러, 파견근로자에 대한 임금지급과 관련하여, 파견법 제34조제1항에는 근로기준법 제43조에 따른 임금지급은 파견사업주를 사용자로 보고 근로기준법을 적용토록 하고 있으며,

근로기준법 제17조에는 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금 등의 근로조건을 명시하여야 하며, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 등은 서면으로 명시하고, 근로자의 요구가 있으면 이를 교부하도록 규정하고 있으며,

이를 위반한 경우에 대해서는 동법 제114조에 따라 벌칙을 부과토록 하고 있음.