변형근로시간제를 실시하는 경우에도 1일 8시간 초과근로에 대해서 시간외 근로수당을 지급하여야 한다
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질의·요약 (수집 내용)
개정 근로기준법 제42조 제2항(2008.3.28 근로기준법 제51조 제1항)에 의하면 "4주간을 평균하여 1주간의 근로시간이 48시간을 초과하지 않는 범위내에서 특정일에 대하여 8시간을 초과하여 근무시킬 수 있다"고 되어 있는 바, 다음의 예와 같이 근로시간을 당사자간의 합의에 의하여 조정하는 경우 적법여부.
+--------------------+------------------------+----------------+-----------------+-----------------+ | 요 일 | 1일 근로시간 | 일 수 | 주근로시간 | 비고 | +--------------------+------------------------+----------------+-----------------+-----------------+ | 월∼금 | 9시간 | 5 | 45시간 | | | 토 | 3시간 | 1 | 3시간 | | +--------------------+------------------------+----------------+-----------------+-----------------+ | 계 | 6 | 48시간 | | +---------------------------------------------+----------------+-----------------+-----------------+
회시·판단 요약 (수집 내용)
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근로기준법 제42조 제2항(2008.3.28 근로기준법 제51조 제1항)의 규정에는 적법함. 단, 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대하여는 근로기준법 제46조(2008.3.28 근로기준법 제56조)에 정한 가산금을 지급하여야 하며, 1일 근로시간이 8시간에 미달되는 근로시간에 대하여는 근로를 제공한 시간만큼의 임금만 지급하면 되는 것임.