업무상 부상으로 계속 휴업하는 경우 주휴일을 부여하지 않아도 무방하다

1. 업무상 부상으로 인한 휴업시 주휴일을 유급으로 하여야 하는지 아니면 무급으로 하는지 여부.

2. 매주 일요일을 주휴일로 정하고 있는 사업장에서 월요일부터 토요일까지는 업무상 부상으로 요양하고 있던 중 일요일에 취업하였다가 익일 퇴직하였을 경우 일요일을 유급휴일로 볼 것인지 여부.

근로기준법 제45조(2009.5.21 근로기준법 제55조)의 규정에 의한 유급 주휴일제도는 계속근로로 인한 피로를 회복시켜 재생산활동에 임할 수 있도록 하는데 있는 바,

계속적으로 휴식상태에 있는 휴업기간 중에는 별단의 사유가 없는 한 주휴일을 부여하지 않아도 무방함.