결근, 지각의 사유가 있으면 상여금을 감급할 수 있으나 근로기준법 제96조의 기준을 초과할 수 없다

결근, 지각을 사유로 상여금을 감급하는 것이 근로기준법 제96조(2009.5.21 근로기준법 제95조)의 제한을 받는지 여부.

단체협약으로 상여금의 지급대상기간중에 결근 또는 지각의 사유가 있으면 일정기준에 따라 상여금을 감급할 수는 있으나 감금액의 범위는 근로기준법 제96조(2009.5.21 근로기준법 제95조)의 기준을 초과할 수 없음.