1.당사자합의로 1주 60시간으로 정하였다 하더라도 1일 근로시간은 10시간을 초과할 수 없다2. 1주 48시간 범위내에서라도 1일 8시간 초과근로시 시간외 근무수당을 지급하여야 한다3. 유급주휴는 근로기준법 제45조에 의거 평균 주 1회 이상 주면 법 위반이 아니다

1.당사자합의로 1주 60시간으로 정한 경우 1일 근로시간은 10시간을 초과할 수 있는지 여부 2.1주 48시간 범위내에서 1일 8시간 초과근로시 시간외 근무수당을 지급하여야 하는지 여부 3. 유급주휴는 근로기준법 제45조(2009.5.21 근로기준법 제55조)에 의거 평균 주 1회 이상 주면 법 위반이 아닌지 여부.

1. 근로기준법 제42조(2009.5.21 근로기준법 제50조)에서 근로시간은 휴게시간을 제하고 1일 8시간, 1주일에 48시간을 기준으로 하며 다만, 당사자간 합의에 의하여 1주일에 60시간을 한도로 근무할 수 있다고 규정하고 있는 바, 동법 제47조의2(2009.5.21 근로기준법 제59조)에서 공익상 또는 국방상 필요하여 1일의 기준근로시간을 초과하여 근로할 경우 노동청장의 승인을 얻도록 한 규정을 볼 때 동법 제42조(2009.5.21 근로기준법 제50조) 단서에 의거 당사자간 합의에 의하여 1주일에 60시간으로 정하였다 하더라도 1일 근로시간은 10시간을 초과할 수 없음. 따라서 1일 근로시간은 10시간을 초과할 수 없음.

2. 1주일의 근로시간이 48시간 범위내라도 1일의 근로시간이 8시간을 초과하면 1일 기준근로시간인 8시간 초과분에 대하여는 동법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)에서 규정한 시간외 근무수당을 지급하여야 함.

3. 유급주휴는 동법 제45조(2009.5.21 근로기준법 제55조)에 의거 1주일에 1회 이상 주면 되므로 1주일 중 1회 이상 유급휴일을 주면 법 위반이 되지 않음.