1. 당사자 합의 하에 4주간 기본 근로시간 192시간 외에 48시간까지 연장근로가능하다2. 변형근로시간제 도입 시 4주간 기본근로시간 192시간 내에서 특정일. 특정주의 근로시간을 변경할 수 있다

1. 당사자 합의 하에 4주간 기본근로시간 192시간 외에 48시간까지 연장근로가능한지 여부.

2. 변형근로시간제 도입시 4주간 기본근로시간 192시간 내에서 특정일, 특정주의 근로시간을 변경할 수 있는지 여부.

근로기준법 제42조 제1항 단서(2009.5.21 근로기준법 제53조 제2항)에 의하면 노사간 근로시간을 연장하고자 할 경우에는 주 12시간 한도까지 연장할 수 있는 바, 4주간으로 보면 기본근로시간 192시간 외에 48시간까지 연장근로를 시킬 수 있으며, 동법 제42조 제2항(2009.5.21 근로기준법 제51조 제1항)은 4주간 근로시간 변형제도이므로 4주간의 기본근로시간 192시간 내에서 특정일, 특정주의 근로시간을 변경할 수 있음.

따라서 노사협의를 통해 상기 2가지 근로시간제도를 선택적으로 적용할 수 있는 것임.