기업의 양도, 조직변경으로 기업 그 자체의 실질적인 동질성을 잃지 아니하는 한 새로운 경영자에게 승계되는 것이다

기업의 양도, 조직변경으로 기업 그 자체의 실질적인 동질성을 잃지 아니하는 한 새로운 경영자에게 승계되는지 여부.

기업이라 함은 노동력을 떠나서는 존재할 수 없는 것으로 그것은 유형ㆍ무형의 자본과 노동력의 결합에 의한 동적 조직으로 볼 수 있으며, 따라서 노동관계는 특정의 경영자에 대한 것으로 보기 보다는 기업 그 자체와 결합된 것이라고 볼 수 있으므로, 기업이 존속하며 그 명의가 개인에서 법인으로 되거나 기업의 일부가 독립하여 별개의 법인이 되거나 회사의 조직변경이 있거나 영업의 양도가 있다 하더라도 기업 그 자체가 폐지됨이 없이 동일성을 존속하는 한 즉, 새로운 경영자가 기업을 승계하여 경영을 계속하는 경우에는 다만 기업의 소유자 내지 경영자가 교체된 것에 불과하며

기업 그 자체는 실질적인 동일성을 잃지 아니하고 시종 존속하는 것이므로 노동관계는 새로운 경영자에게 승계되는 것이라고 해석한다. 그러므로 퇴직금이나 연차유급휴가 등에 관한 근로연수에 있어서는 이를 계속근로로 통산하여야 함.