하나의 사업에 직접 고용된 근로자로서 수개의 노동조합이 설립되어 있을 때에는 이를 하나의 단위노동조합으로 통합하여야 한다
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질의·요약 (수집 내용)
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○○산업주식회사 단일사업장내에 3개 종류의 노동조합이 구성되어 있는 바, 이를 통합할 수 있는지 여부.
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작업장별 내역
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| 작 업 장 별 | 설 립 일 자 | 조 합 원 | 노 동 조 합 명 칭 |
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| 무 연 탄 하 차 | 70.9.21 | 14명 | 전국항운노동조합 서울지부○○연탄 |
| | | | 수색분회 |
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| 연탄제조생산 | 71.3.2 | 105명 | 전국연합노동조합 ××연탄수색분회 |
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| 연 탄 운 반 | | 90명 | 자동차화물조합 |
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회시·판단 요약 (수집 내용)
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노동조합법 제13조 제1항(현행 2008.3.28 노동조합 및 노동관계조정법 삭제 및 2007.11.30. 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제7조 참조) 의 규정에 의거, 단위노동조합은 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장단위로 설립토록 되어 있으므로 귀문의 경우, 하나의 사업에 직접 고용된 근로자로서 수개의 노동조합이 설립되어 있을 때에는 이를 하나의 단위노동조합(○○산업(주) 노동조합)으로 통합하여야 하며,
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위 법 개정에 따른 분리, 통합, 개편 등, 조직체제 정비를 위하여 1981.2.15까지 총회(대의원회)를 개최토록 각 산별 노조위원장에게 시달하여 현재 각급 노동조합이 총회(대의원대회)를 개최하고 있음.