노동조합법 제24조(현행 2008.3.28 노동조합 및 노동관계조정법 삭제)의 규정에 의한 "임금"이라 함은 근로기준법 제18조(2009.8.22 근로기준법 제2조 제1항 제5호)의 규정에 의한 임금을 말한다

본인이 근무하는 직장은 시급으로 임금책정이 되어 있음. 현재 지급받은 명칭, 수당은 아래와 같음.

즉, 시급×8=□ㆍ연장시간(야간 1시간 포함) 7시간(총 근무시간 15시간)과 주휴수당, 월차수당, 유급휴일수당, 연차수당, 근속수당이 수당을 모두 포함하여 1개월 20일 근무로 되어 있는데,

위 수당에서 조합비를 갹출할 수 있는 임금의 범의.

[1] 노동조합법 제24조(현행 2008.3.28 노동조합 및 노동관계조정법 삭제)의 규정에 의거 조합비는 매월 그 조합원의 임금의 100분의 2를 초과할 수 없다고 규정하고 있으며,

임금이라 함은 근로기준법 제18조(2009.8.22 근로기준법 제2조 제1항 제5호)의 규정에 의거 근로의 대상으로 지급되는 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품이라고 규정하고 있으므로,

[2] 1개월간 수당을 포함하여 받은 일체의 금품에 대한 100분의 2를 초과하지 않는 범위에서 규약이 정하는 바에 따라 조합비를 징수할 수 있을 것임.