조합비를 납부하지 아니하는 조합원에 대하여는 규약으로 그 권리를 제한할 수 있다

1. 노동조합의 가입과 탈퇴는 근로자의 자유의사에 따라 결정할 수 있는 것으로 알고 있는데 당사 노동조합 조합장은 조합에 가입하지 아니할 경우 해고시키도록 조치하겠다고 하는 바, 이의 적법 여부.

2. 매월 40만원의 임금을 받고 있는데 조합비는 얼마를 내야만 하는지, 그리고 조합원 총회시에 조합장이 저에게 조합원 자격이 없으니 총회에 참석할 수 없다고 하는 바, 이의 적법 여부.

[1] 노동조합법 제8조(2008. 3. 28 노동조합및노동관계조정법 제5조) 에 의거 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 탈퇴할 수 있으나, 다만 같은법 제39조 제2호(2008. 3. 28 노동조합및노동관계조정법 제81조)에 의거 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약을 체결할 수 있으므로 노동조합에의 가입 및 탈퇴에 대하여는 단체협약의 관련규정에 따라야 할 것임.

[2]노동조합법 제24조(현행 노동조합및노동관계조정법 삭제)에 의거 노동조합의 조합비는 매월 그 조합원의 임금의 2/100를 초과하지 않는 범위내에서 자체규약으로 정하도록 하고 있으며, 같은법 제22조에 의거 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가지나 조합비를 납부하지 아니하는 조합원에 대하여는 규약으로 그 권리를 제한할 수 있음.