조합비 공제시의 임금이라 함은 근로기준법 제18조의 임금으로 일반적으로 규약에서 이를 정한다

노동조합법 제24조(현행 2008.3.28 노동조합및노동관계조정법 삭제) 제1항에 의하면 조합비는 매월 그 조합원의 임금의 100분의 2를 초과할 수 없다고 하였는데 여기에서 조합원의 임금이란 기본급을 말하는 것으로 사료되는데

본인이 재직중인 당사는(시외버스) 노사협정 월근로일수 22일을 만근할 경우 임금총액이 446,500원인데 그 중 기본급 167,200원이고 연장근로수당 219,945원, 야간근로수당 15,686원, 주휴수당 33,564원, 월차수당 7,600원, 근속수당 3,000원으로 나누어져 있는데,

당 조합에서는 7,918원을 조합비로 공제하고 있는데 계산상으로 보아 기본급외에 각종 수당에서도 조합비를 징수하는 셈인데 타당한지 여부.

노동조합법 제24조(조합비)(현행 2008.3.28 노동조합및노동관계조정법 삭제)에서 규정한 임금이라 함은 근로기준법 제18조(2009.5.21 근로기준법 제2조)에서 규정한 임금을 의미하는 것이나

일반적으로 규약에서 이를 정하고 있으므로 귀하 소속 노동조합의 규약에서 정한대로 따라야 할 것임.