노동조합의 대표자는 조합원의 요구가 있을 때 언제든지 운영상황을 공개하여야 한다

노조규약에 조합장은 1년 이상의 근무자로 입후보자격을 제한하고 있지만, 대의원의 입후보자격은 제한규정이 없음에도 불구하고 1년 이상의 근무자로 제한하는 것이 타당한지.

노동조합의 부서장, 선거관리위원의 임면절차는.

노조운영상황을 열람할 수 있는 절차는.

노동조합의 노동조합법 제23조 제2항에 의한 임원자격의 제한규정을 제외하고는 동법 제22조의 규정에 따라 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리가 있는 것이므로 대의원은 소속사업장 존속기간에 구애받음이 없이 입후보할 수 있으며,

노동조합의 선거관리위원은 당해 노동조합의 규약이나 선거관리규정 등에서 정한 바에 따라 선임되는 것임.

동법 제29조(2008. 3. 28 노동조합및노동관계조정법 제26조)의 규정에 의거 노동조합의 대표자는 조합원의 요구가 있을 때에는 언제든지 노동조합의 운영상황을 공개하도록 되어 있으니, 위 법조항을 들어 당해 노동조합에 공개를 요청하기 바람.

노동조합의 부서부장 임면은 당해 노동조합의 규약에서 정한 바에 따르는 것임.