의장이 도저히 회의진행을 계속할 수 없다고 판단, 퇴장한 후 잔여조합원이 임시의장을 선출, 긴급동의의 발의로 조합장 불신임안을 가결시켰다 하더라도 동 결의의 효력은 인정될 수 없다

질의자는 ○○노동조합장으로 본인과 사용자가 체결한 1994년도 임금협정에 불만을 갖은 부조합장과 본인의 반대파 조합원들이 사전모의, 동 협정을 악의로 선동, 1994.3.31 임금협정보고만을 의안으로 소집된 임시총회에서 의장인 본인의 설명도 듣지 않고 폭력으로 의사봉을 빼앗고 힘으로 의장석에서 밀어내 견디다 못한 본인은 폭력 때문에 회의를 진행할 수 없어 폐회를 선언하고 퇴장하였으나 이들은 의안에도 없는 불신임안을 제기, 불법적인 방법으로 통과시켰으며 그후 "보궐선거"를 실시, 후임 조합장이 선출되었는 바,

이에 대한 타당성 여부.

임시총회의 진행 중 의장의 폐회선언 행위가 월권행위에 해당되는지의 여부는 구체적인 사실관계 확인 후 판단이 가능할 것이나, 임금협정체결에 불만을 품은 일부 조합원이 의장의 의사봉을 빼앗는 등 폭력 등을 사용하므로써 의장이 도저히 회의진행을 계속할 수 없다고 판단, 폐회선언 후 퇴장한 경우라면,

동 행위는 의장의 월권행위로는 보기가 어려울 것이므로 의장이 퇴장한 후 잔여 조합원이 임시의장을 선출, 긴급동의의 발의로 조합장 불신임안을 가결시켰다 하더라도 동 결의의 효력은 인정될 수 없는 것임.