전임자의 근무방법은 규약, 단체협약 또는 노동조합의 정당한 활동에 필요한 통상적인 업무수행방법에 따른다

1. 전임근무자의 급여수준은 어느 정도가 적당한지 여부.

(현행은 전임전 통상근무 수준으로 지급하고 있으며, 단체협약 미체결 상태임)

2. 전임근무자가 회사의 시업 및 종업시각을 준수하지 않고 회사 밖에서 당 노동조합의 업무외에 타업무에 종사하였을 시의 회사 규정에 입각하여 제재조치를 할 수 있는지 여부.

3. 전임근무자가 회사의 통제하에 노동조합업무를 전임하여야 하는지 여부.

[1] 노동조합 전임자의 급여수준에 대하여는 특별히 정하여진 바는 없으나, 노동조합이 자체예산으로 지급할 경우에는 총회(또는 대의원회) 결정금액, 사용자가 단체협약에 의하여 부담하기로 한 경우에는 별도의 합의에 따라 지급할 수 있을 것임.

다만 그 액의 결정에 있어 전임 전 근로자로서의 급료수준을 참작함이 바람직하다고 사료되며

[2] 전임자의 근무방법은 당해 노동조합의 규약, 단체협약 등의 규정, 또는 노동조합의 정당한 활동에 필요한 통상적인 업무수행 방법에 따라야 한다고 볼 것이며,

[3. 근무활동이나 방법이 정당한 노조활동의 범위를 벗어났거나, 단체협약 등에 반하는 행위를 한 경우에는 관련규정에 따라 처리될 수 있음.