임의조정제도는 단체협약에 따라 조정기관의 구성, 조정절차, 방법 등을 정할 수 있으며 단체협약이 없는 경우는 쌍방의 합의에 의해 정할 수 있다

노동쟁의조정법 제5조의 2의 임의조정(2008.3.28 노동조합 및 노동관계조정법 제52조) 신청의 담당기관, 신청절차 및 처리과정 여부.

노동쟁의조정법 제5조의 2(2008.3.28 노동조합 및 노동관계조정법 제52조)의 규정에 의한 임의조정의 경우 조정기관의 구성(조정인의 선정 등), 조정절차 등 조정방법은 단체협약에 그에 관한 규정을 두고 있으면 그 단체협약에 따라서, 단체협약에 규정이 없으면 필요시에 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의하여 정하는 것으로

이는 노동위원회에 의한 공적조정절차와는 별도로 당사자가 원하는 방법에 의하여 노동쟁의를 자주적으로 해결할 수 있도록 하는 취지가 있는 것임.