직장폐쇄시 개별적으로 자기사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하더라도 취업규칙에 반하는 것은 아니다

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질의·요약 (수집 내용)

사용자의 직장폐쇄시 근로자가 개별적으로 자기사업을 영위하거나 타인의 업무 등에 종사한 경우 취업규칙 위반인지 여부.

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노동조합의 파업과 사용자의 직장폐쇄 기간중에는 근로자의 노무제공 의무가 일시적으로 정지된 상태이므로 근로자가 동 기간중에 생계유지를 위하여 개별적으로 자기사업을 영위하거나 타인의 업무 등에 종사하더라도 귀사의 취업규칙 위반으로 볼 수 없음.